Työnohjauspalvelut

Työnohjauspalvelut on tarkoitettu työntekijöille, työryhmille ja esimiehille, jotka hakevat tukea muut­tuviin asiakas- ja työtilanteisiin, ammatilliseen kasvuun ja johtajuuteen.

Yksilötyönohjaus

Yksilötyönohjauksessa keskeistä on ohjattavan oman henkilökohtaisen kasvun, voimavarojen ja identiteetin tutkailu. Henkilökohtaisten kokemustensa pohjalta ohjattava pohtii omaa itseään ja suhdettaan asiakkaisiin/potilaisiin/työtovereihin tai työyhteisöön. Kyse on työhön liittyvien tunteiden ja oman toiminnan tutkimisesta työnohjaajan kanssa dialogisessa suhteessa.

Parityönohjaus

Parityönohjauksessa työparina toimivat henkilöt työskentelevät dialogisessa suhteessa työnohjaajan kanssa. Parityönohjauksessa keskeistä on ohjattavien oman henkilökohtaisen kasvun, voimavarojen ja identiteetin tutkailu suhteessa yhteiseen tehtävään. Henkilökohtaisten kokemustensa pohjalta ohjattavat pohtivat omaa itseään ja suhdettaan asiakkaisiin/potilaisiin/työtovereihin tai työyhteisöön. Kyse on työhön liittyvien tunteiden ja oman toiminnan tutkimisesta ja jakamisesta työparin ja työnohjaajan kanssa dialogisessa suhteessa.

Ryhmän työnohjaus

Ryhmän työnohjauksessa työskentelee ryhmä henkilöitä, joita yhdistää työ tai jokin määritelty tehtävä. Ryhmän jäsenet voivat olla eri työyhteisöistä, organisaatioista tai verkostoista. Ryhmän työnohjauksessa keskeistä on ohjattavien oman henkilökohtaisen kasvun, voimavarojen ja identiteetin tutkailu suhteessa ryhmän yhteiseen tehtävään. Henkilökohtaisten kokemustensa pohjalta ohjattavat pohtivat omaa itseään ja suhdettaan asiakkaisiin/potilaisiin/työtovereihin tai työyhteisöön ryhmän työstä nousseiden kysymysten pohjalta. Kyse on työhön liittyvien tunteiden jakamisesta ja oman toiminnan tutkimisesta ryhmän ja työnohjaajan kanssa dialogisessa suhteessa.

Ryhmätyönohjaus

Ryhmätyönohjauksessa työskentelevät samassa työyhteisössä/organisaatiossa toimivat henkilöt, joita yhdistää työ tai jokin määritelty tehtävä. Ryhmän työnohjauksessa keskeistä on ohjattavien oman henkilökohtaisen kasvun, voimavarojen ja identiteetin tutkailu suhteessa ryhmän yhteiseen tehtävään. Henkilökohtaisten kokemustensa pohjalta ohjattavat pohtivat omaa itseään ja suhdettaan asiakkaisiin/potilaisiin/työtovereihin tai työyhteisöön ryhmän työstä nousseiden kysymysten pohjalta. Kyse on työhön liittyvien tunteiden jakamisesta ja oman toiminnan tutkimisesta ja jakamisesta ryhmän ja työnohjaajan kanssa dialogisessa suhteessa.

Työyhteisön työnohjaus

Työyhteisön työnohjauksessa työskentelevät kaikki työyhteisön jäsenet sekä esimies yhdessä tutkaillen työyhteisön perustehtävää. Työyhteisön työnohjauksessa keskeistä on työyhteisön jäsenten oman henkilökohtaisen kasvun, voimavarojen ja ammatillisen identiteetin tutkailu suhteessa yhteiseen perustehtävään. Henkilökohtaisten kokemustensa pohjalta ohjattavat pohtivat omaa itseään ja suhdettaan asiakkaisiin/potilaisiin, työyhteisön jäseniin ja sen toimintaan työstä nousseiden kysymysten pohjalta.

Työskentelyssä on keskeistä myös johtajuuden tutkiminen työyhteisössä. Kyse on työhön liittyvien tunteiden jakamisesta ja oman toiminnan tutkimisesta työyhteisön jäsenten ja työnohjaajan kanssa dialogisessa suhteessa. Työyhteisön koko määrittää työyhteisön työnohjauksen toteuttamistavat. Työnohjaus voidaan toteuttaa myös työnohjaajaparin työnä, mikäli henkilömäärä työnohjauksessa on yli 12 henkeä tai työyhteisöllä on erityisen vaativa perustehtävä.

Esimiestyönohjaus

Esimiestyönohjauksessa keskeistä on johtamistehtävässä toimivan henkilön oman henkilökohtaisen kasvun, voimavarojen ja identiteetin tutkailu. Henkilökohtaisten kokemustensa pohjalta ohjattava pohtii omaa itseään ja suhdettaan työtovereihin ja johtamaansa ryhmään/työyhteisöön sekä omaan esimieheensä ja verkostoihinsa. Kyse on esimiestyöhön liittyvien tunteiden ja oman toiminnan tutkimisesta työnohjaajan kanssa dialogisessa suhteessa.

Esimiesryhmän työnohjaus

Esimiesryhmän työnohjauksessa ohjattavia yhdistää johtamistehtävä. Ryhmän jäsenet voivat työskennellä samassa tai eri organisaatioissa. Esimiestyönohjauksessa keskeistä on johtajana toimivan henkilön oman henkilökohtaisen kasvun, voimavarojen ja identiteetin tutkailu. Henkilökohtaisten kokemustensa pohjalta ohjattava pohtii omaa itseään ja suhdettaan työtovereihin ja johtamaansa ryhmään/työyhteisöön sekä omaan esimieheensä ja verkostoihinsa. Kyse on esimiestyöhön liittyvien tunteiden ja oman toiminnan tutkimisesta ja jakamisesta ryhmän ja työnohjaajan kanssa dialogisessa suhteessa.

Diak Etelä, Helsingin toimipaikka, Sturenkatu 2, 00510 Helsinki tai asiakkaan tiloissa.

Diakonia-ammattikorkeakoulun työnohjaajat sitoutuvat sekä työnohjauksen eettisiin periaatteisiin että Diakonia-ammattikorkeakoulun arvoihin.

Työnohjaus perustuu toimijoiden yhteiseen sopimukseen ja on tavoitteellista. Yhteisiä tavoitteita arvioidaan jatkuvasti työskentelyn aikana. Työnohjauksessa keskeistä on toiminnan prosessuaalisuus, mikä mahdollistaa ohjattavan/ohjattavien kasvun ja oppimisen oivaltamisen kautta.

- Me, Diakin työnohjaajat, haluamme sitoutua kanssasi yhteiseen dia­logiin lähtökohtana työyhteisösi arvot ja perustehtävä.

Työnohjaajat Diak Etelässä:
Raili Gothóni
Marja Lindholm
Kaija Tuuri
Jaana Mantela
Ilse Vogt
Esa Konttinen
Eila Jantunen
Anneli Laavi
Anna-Maria Tiainen
Arja Koski
Risto Sirén
Raili Suojoki

Hinnat muodostuvat työnohjausmuodon mukaan:

Yksilötyönohjaus: 45 min. 100 € tai 90 min 200 €
Parityönohjaus: 90 min 200 €
Ryhmän työnohjaus: 90 min 200 €
Ryhmätyöohjaus: 90 min 200 €
Työyhteisön työnohjaus: 240 € tai sopimuksen mukaan (yli 10-12 hengen ryhmä) tai Työnohjaajaparin toteuttama työnohjaus ryhmälle 360 €
Esimiestyönohjaus: 240 € tai sopimuksen mukaan.
Esimiesryhmän työnohjaus: 360 € tai sopimuksen mukaan.

PalveluDiak

Diakonia-ammattikorkeakoulun työelämäpalvelutoiminta painottuu diakonia-, kasvatus-, sosiaali-, terveys-, viestintä- ja viittomakielialoille. Diak tarjoaa käyttöösi valtakunnallisen toimipaikkaverkoston sekä kattavan tutkimustoiminnan ja työyhteisökoulutuksen verkoston.

Monipuolinen tarjonta

PalveluDiakin koulutuspalveluihin kuuluvat:

• Työyhteisöille räätälöidyt täydennyskoulutukset, joiden kesto, sisältö ja tavoite määräytyvät asiakkaan tarpeiden ja toiveiden pohjalta.
• Ammatillisen täydennyskoulutuksen tarjonta kehittää osaamistasi ja ammattitaitoasi ja asiantuntijaseminaareissa kuulet alan ajankohtaisimmat saavutukset ja verkostoidut muiden alan toimijoiden kanssa.
• Ammatillista kasvua tukevalla Erikoistumisopinnoilla tai Ylemmällä ammattikorkeakoulututkinnolla (YAMK) voit täydentää aiempaa tutkintoasi tai laajentaa osaamistasi uusille alueille. YAMK opinnot ovat työelämälähtöisiä ja antavat valmiudet erityistä asiantuntemusta vaativiin työelämän kehittämistehtäviin.
• Avoimen ammattikorkeakoulun kurssit tarjoavat koulutusta kaikille ammattikorkeakouluopinnoista ja itsensä kehittämisestä kiinnostuneille. Verkko-opiskelu mahdollistaa joustavan opiskelun ajasta ja paikasta riippumatta. Avoimen AMK:n kautta voi myös luoda väylän tutkinto-opintoihin. Kehittämispalveluilla tuetaan työyhteisöjä esimerkiksi tutkimusten ja koulutusten muodossa.
• Työnohjaus- ja konsultointipalveluista työntekijät, työryhmät ja esimiehet saavat tukea muuttuviin asiakas- ja työtilanteisiin, ammatilliseen kasvuun ja johtajuuteen. Työnohjaus on pysähtymispaikka, jossa on mahdollisuus löytää uusia voimavaroja itsestä ja työryhmän jäsenistä sekä ratkaisuja omaan työhön. Työnohjaus on dialogia, joka tukee eettisiä valintoja omassa työssä.
• Tutkimus- ja kehittämistoiminnan tavoitteena on osallistua työelämän ja yhteiskunnan kehittämiseen. Tutkimus- ja kehittämistoiminta toteutuu hankkeiden kautta.

Täyttämällä alla olevan yhteydenottopyynnön saat » lisätietoa PalveluDiakin koulutuksista.