Globalisoituvassa maailmassa etäisyydet pienenevät. Jokapäiväistä työtä voidaan tehdä ihmisten kanssa, jotka ovat fyysisesti toisella puolen maailmaa. Eri
kulttuurien kohtaaminen työelämässä saattaa aiheuttaa haasteita ja tilanteita, joihin ei ole aiemmin törmätty. Samaan aikaan myös Suomen työmarkkinat kansainvälistyvät, minkä vuoksi kulttuurieroja voidaan kohdata myös työpaikalla, oman työporukan kesken.
Globalisoituva maailma aiheuttaa väistämättä, että työelämästäkin tulee kansainvälisempää. Olivatpa työtehtäväsi mitkä tahansa, tulet todennäköisesti jossain työurasi vaiheessa kohtaamaan muihin kulttuureihin ja vieraisiin toimintatapoihin liittyviä haasteita. Kulttuurieroja ei tarvitse pelätä, mutta niiden kohtaamiseen on hyvä valmistautua.
Kansainväliset suhteet työelämässä
Kuinka tehdä kauppaa muiden kulttuurien edustajien parissa? Miten kulttuurierot vaikuttavat työntekoon? Miten toimia tilanteessa, jossa kulttuurierot ovat johtamassa konfliktiin työpaikalla? Useimmat kulttuurieroista johtuvat ongelmat on selvitettävissä tiedon ja sitä kautta parantuneen yhteisymmärryksen avulla.
Kansainvälisten suhteiden koulutukset tarjoavat välineitä kulttuuristen erojen kohtaamiseen niin oman työyhteisön kesken kuin muiden organisaatioiden työntekijöidenkin kanssa. Koulutuksissa voidaan opetella
small talk -taitoja tai harjoitella
kansainvälisiä neuvottelukäytäntöjä. Koulutuksissa voidaan myös opettaa toisen maan kulttuuria tai liike-elämän traditioita.
Kansainvälisyyskasvatus
Kansojen ollessa tekemisissä yhä enemmän toistensa kanssa sanotaan meistä tulevan maailmankansalaisia. Tähän muutokseen voidaan valmistautua kansainvälisyyskasvatuksen (KVK) avulla. Termi tarkoittaa maailmanlaajuista yhteisvastuuta. Kansainvälisyyskasvatuksen avulla pyritään auttamaan yhteiskunnan eri toimijoita ymmärtämään erilaisuutta ja kehittämään heidän monikulttuurisuustaitojaan. KVK:lla on monia osa-alueita ja täten myös koulutukset voivat käsitellä hyvin erilaisia aiheita.
