Koulutusvähennys: hyödynnä 3 päivän koulutusoikeus

Päivitetty 27.1.2015

Koulutusvähennys

Satsaa henkilöstön osaamiseen, hyödynnä koulutusvähennys

Tammikuun 1. päivä 2014 astui voimaan uusi laki, jonka ansiosta henkilöstön osaamisen kehittäminen on nyt entistä kannattavampaa.

Kolmen päivän koulutusverovähennys tai kolmen päivän koulutusoikeus -termeillä kulkevan uudistuksen tarkoituksena on tukea suunnitelmallista osaamisen kehittämistä ja kannustaa työnantajia henkilöstönsä osaamisen kehittämiseen. Verohallinto käyttää tästä termiä työnantajan koulutusvähennys.

Yritys on jo ennen tätä muutosta saanut vähentää verotuksessa koulutuksesta aiheutuneet kustannukset eikä tähän oikeuteen ole tullut muutosta. Lakiuudistus ei myöskään määrää työnantajille velvollisuutta kouluttaa henkilöstöään eikä toisaalta takaa työntekijöille subjektiivista oikeutta koulutukseen. Uusi laki antaa sen sijaan mahdollisuuden erilliseen lisävähennykseen niille työnantajille, jotka ovat verovelvollisia. Muiden työnantajien on mahdollista saada erityistä koulutuskorvausta, jonka edellytykset ovat samat kuin verovelvollisten yritysten verovähennyksen.

Korvauksen / verovähennyksen voi saada enimmillään kolmelta päivältä per työntekijä per kalenterivuosi.


  

Päättyikö yrityksenne tilikausi? Nyt on aika hakea työnantajana koulutusvähennystä?

Yrityksen tilikauden päätyttyä on aika antaa verohallinnolle yrityksen veroilmoitus. Työnantaja hakee koulutusvähennystä veroilmoituksen yhteydessä.

Elinkeinotoiminnan koulutusvähennystä vaaditaan lomakkeella 79 ja maatalouden koulutusvähennystä lomakkeella 79A. Veroilmoituksen yhteyteen ei tarvitse liittää työntekijäkohtaisia selvityksiä tai koulutussuunnitelmaa. Nämä on kuitenkin pidettävä tallessa, sillä verohallinto voi pyytää niitä tarvittaessa.

Verohallinnon lomakkeet löydät täältä:
79 Vaatimus elinkeinotoiminnan koulutusvähennyksestä (3008)
79A Vaatimus maatalouden koulutusvähennyksestä (3007)

Verottajalta löytyy myös oppaita lomakkeiden täyttämiseksi.


  

Työnantajalle korvausta ”menetetystä työajasta”

Uudistuksen lähtökohtana on lisätä työelämän täydennyskoulutukseen osallistumista. Lähtökohtana on, että koulutukseen osallistutaan työajalla ja siltä ajalta maksetaan palkkaa. Näin ollen työnantajalle halutaan tarjota korvausta siltä ajalta, jonka työntekijä saa palkkaa, mutta ei anna työpanostaan työnantajan käyttöön.

Vuosittainen koulutussuunnitelma vähennyksen saannin edellytyksenä

Yritykset, jotka työllistävät vähintään 20 henkilöä, kuuluvat yhteistoimintalain piiriin. Näissä yrityksissä täytyy lain nojalla laatia vuosittainen koulutussuunnitelma. Niiden työnantajien, jotka eivät kuulu yt-lain piiriin, tulee laatia vuosittainen koulutussuunnitelma, mikäli he haluavat hyödyntää uuden koulutusvähennysmahdollisuuden.

Vuoden aikana tapahtuvan koulutuksen tulee sisältyä tehtyyn koulutussuunnitelmaan, jotta siitä voidaan hakea verovähennystä uuden lain tarkoittamassa muodossa. Koulutussuunnitelma tehdään yleisellä tasolla, mutta koulutuksiin osallistumista seurataan yksilötasolla.

Haluatko tehdä koulutussuunnitelman oikealla tavalla? Osallistu koulutussuunnitelmaa käsittelevään koulutukseen.


  

Verovähennyskelpoisuus käytännössä

Haluatko tietää, kuinka tämä uusi koulutusvähennys toimii käytännössä? Koulutus.fi on kerännyt kattavan tietopaketin, joka sisältää tiedot vähennyksen laskentaperusteista sekä antaa vinkkejä mm. koulutussuunnitelman tekoon. Lataa tietopakettimme alta:

Lataa oppaamme

Uudistuksen myötä moni työnantaja tarvitsee koulutusta siitä, mitä lakimuutos käytännössä tarkoittaa. Tutustu koulutusvähennyksen koulutustarjontaan, valitse omasi ja ilmoittaudu kurssille.

Henkilöstön osaamisen kehittäminen kannattaa – nyt myös taloudellisesti!


  

Lisätietoa koulutusuudistuksesta

Tutustu verottajan ohjeistukseen: Työnantajan koulutusvähennys

Lisätietoa koulutusuudistuksesta löytyy myös mm. Työ- ja elinkeinoministeriön sivuilta. Katso esim. TEM:n tiedote 20.12.2013: Työntekijälle mahdollisuus kolmen päivän palkalliseen ammatilliseen kehittämiseen