Valitse sivuston käyttötapa: Mobiili

Motivoi työkavereitasi – 5 vinkkiä

Motivaation löytäminen ei ole aina helppoa. Stressi, epävarmat työolot tai huono tunnelma työpaikalla voivat lannistaa kenet tahansa. Älä kuitenkaan vaivu epätoivoon! Voit edesauttaa omalla toiminnallasi miellyttävämmän työympäristön luomista. Motivoimalla muita saat usein voimavaroja myös itsellesi. Listasimme viisi tekijää, jotka edistävät sekä omaa että työkavereiden motivaatiota.

1. Työpanoksen huomaaminen ja arvostaminen

Jokainen haluaa tulla nähdyksi ja saada tunnustusta tekemisistään. Käytä vähemmän aikaa virheiden etsimiseen ja keskity sen sijaan enemmän toisten huomioimiseen ja kehumiseen, jopa pienissä asioissa. Tavoitteena pitäisi olla, että kaikki voivat työpäivän jälkeen lähteä kotiin tyytyväisinä päivän antiin ja oman työnsä tuloksiin!

2. Pitkäaikaiset tavoitteet

Kootkaa seuraavassa kehityskeskustelussa yhdessä esimiehesi kanssa palkitsevat ja realistiset tavoitteet. Peilatkaa tavoitteita omiin ammatillisiin toiveisiisi tai pyrkimyksiisi. Varmistakaa, että tavoitteet ovat toteutuskelpoisia ja tulokset helposti mitattavissa tai todennettavissa. Lisäksi tavoitteiden tulisi olla selkeitä kaikille osapuolille ja kannustaa työntekijää eteenpäin.

3. Työskentely intohimon parissa

Mikään ei saa ihmisiä loistamaan yhtä paljon kuin se, että he voivat tehdä sitä, mitä rakastavat. Kartoittakaa työkavereidenne kanssa jokaisen vahvuudet, toiveet ja kyvyt. Etsikää keinot, joilla niitä voisi hyödyntää työympäristössä. Näin työyhteisönne koostuu motivoituneemmista työntekijöistä, jolloin työssäviihtyminen lisääntyy ja yritys hyötyy lahjakkaista sekä omistautuneista työntekijöistä. Win-Win.

4. Lojaali esimies

Oletko johtaja, esimies tai tavoittelet johtavaa asemaa? Pidä mielessä, että ihmiset eivät halua seurata ristiriitaista henkilöä, joka kääntää takkinsa jatkuvasti. Sen sijaan ihmiset haluavat seurata johtajaa, joka on vahva ja aito sekä pysyy arvojensa ja työntekijöidensä takana. Anna alaistesi tai työkavereidesi tuntea, että olet aito, välität heistä ja haluat heidän voivan hyvin.

5. Avoin viestintä

Ole suora, selkeä ja rehellinen. Et halua olla osa organisaatiota, jolle on tunnusomaista valheet, selän takana puhuminen tai epävarmuus. Tee itsellesi ja koko yritykselle palvelus – ole lojaali työntekijöillesi ja rehellinen kaikessa viestinnässäsi sekä sisäisesti että ulkoisesti.

Nosta motivaatiota – keskity osaamisen kehittämiseen

Kun osaamiseen ja työntekijöiden henkilökohtaiseen kehittymiseen panostetaan, nousee usein myös motivaatio! Alta voit etsiä johtamisen ja työyhteisön kehittämisen koulutuksia.

Johtamisen koulutukset Työyhteisön kehittämisen koulutukset

Etkö ole varma, mikä koulutus sopisi sinulle tai työyhteisöllenne? Täytä tarjouspyyntölomake, ja autamme sinua sopivan koulutuksen löytämisessä!

Viimeksi päivitetty: 20 helmi 2019

Nämäkin voisivat kiinnostaa sinua:

Viimeksi päivitetty 4.10.2019

Haastattelussa Katja Repo: asiakaspalvelun laatu asiakkaan näkökulmasta

Katja Repo toimii Markkinointi-instituutin kaupallistamisen ja uusien liiketoimintojen johtajana. Hän päätti kokeilla työnantajansa palveluita asiakkaana ja vaikuttui.

Ura
Lue lisää
Viimeksi päivitetty 20.4.2017

Koulutusalan kysely 2017 – Henkilöstöhallinto

Koulutus.fi:n vuosittainen Koulutuskysely toteuttiin tänä vuonna ensimmäistä kertaa myös henkilöstöhallinnon ammattilaisten keskuudessa. Kyselyn tulokset osoittavat, että koulutusalan kehitysnäkymät pysyvät myönteisinä vuodelle 2017.

Lue lisää
Viimeksi päivitetty 9.5.2019

Kohtaanto-ongelma riivaa työmarkkinoita – mikä avuksi?

Kohtaanto-ongelma on työmarkkinoiden jatkuva riesa, jota pahentaa jatkuva talouden rakennemuutos. Mikä avuksi?

Lue lisää
studentum.fi
Koulutusvinkkejä suoraan sähköpostiisi?
Tilaa uutiskirjeemme ja pysy ajan tasalla! Saat koulutusvinkkejä ja tietoa ajankohtaisista teemoista osaamisen kehittämisen saralla.