Asiallinen syy työntekijän irtisanomiseen

Muuttuvat irtisanomisperusteet – miten muutokset vaikuttavat käytännössä?

Työntekijän irtisanomissuojan keventäminen etenee. Lausuntokierros työsuhteen irtisanomisperusteiden muuttamisesta käynnistyi helmikuussa 2025.

Tällä hetkellä voimassa oleva taso irtisanoa työntekijä tämän henkilöön liittyvästä syystä on käytännössä erittäin korkea, kun perusteeksi vaaditaan asiallinen ja painava syy. Jos hallitusohjelma toteutuu, jatkossa riittää asiallinen syy. Se ei tarkoita työnantajan tyranniaa, vaan aiempaa tasapainoisempaa tilannetta. Irtisanominen ei jatkossakaan ole mahdollista mielivaltaisella tai merkitykseltään vähäpätöisellä syyllä.

Hyödyt

Tällä hetkellä esitetään esimerkiksi tällaisia kysymyksiä:

• Millä tavoin varoituksen antamisen perusteet kevenevät jatkossa?
• Kuinka pitkään varoitus voi jatkossa olla voimassa?
• Milloin työntekijän rikkomus tai laiminlyönti vaikuttaa jatkossa riittävästi? Milloin ei?
• Minkä verran ja mitä keltäkin työntekijältä voi käytännössä edellyttää?
• Mitä tarkoittaa työn piirteiden tutkiminen ja miksi se korostuu jatkossa?
• Mitä työnjohto-oikeuden voimistuminen tarkoittaa?
• Milloin työntekoedellytykset ovat muuttuneet riittävästi?
• Miten työntekijän vapaa-ajan tekemiset vaikuttavat jatkossa työsuhteeseen?
• Mitkä ovat työntekijän henkilöön liittyvät irtisanomisperusteet jatkossa?

Tässä koulutuksessa saat vastauksia näihin ja moniin muihin ajankohtaisiin kysymyksiin, viimeisimpien tietojen valossa. Koulutus sisältää runsaasti käytännön esimerkkejä ja muita vinkkejä.

Ohjelma

Johdanto

• Kertaus nykytilasta

Varoitus

• Kevyemmät perusteet kuin aiemmin?
• Voimassaolon pidennys aiempaan verrattuna?
• Varoituksen jättäminen pois – irtisanominen ilman sitä edeltävää varoitusta?

Työntekijän asema – vastuut, velvollisuudet ja vaikutukset

• Millainen alisuoriutuminen voi jatkossa riittää irtisanomiseen?
• Entä työntekoa haittaavat esteet?
• Uudelleensijoittaminen vain työntekoedellytysten alentuessa?
• Jos työntekijä kieltäytyy töistä? Onko paremmat perusteet kieltäytyä kuin aiemmin?
• Työnantajan työnjohto-oikeuden voimistuminen? Mitä saa jatkossa määrätä? Mitä ei?
• Työn luonteen aiempaa korostuneempi merkitys?
• Työn erityispiirteiden aiempaa tarkempi tarkastelu?
• Työntekijän rikkomukset ja laiminlyönnit?
• Työntekijän suhtautuminen rikkeisiin? Mitkä kaikki rikkeet lasketaan jatkossa mukaan?
• Työntekijän vapaa-ajan toiminnan vaikutus jatkossa?
• Työntekijän vastuun kasvattamisen käytännön vaikutukset?
• Irtisanomisperusteet uudistuneeseen lakiin kirjattuina? Miten kuitenkin tulkitaan?

Työehtosopimuksen mahdollinen vaikutus

• Esimerkkejä viimeaikaisista tilanteeseen vaikuttavista kirjauksista

Mitkä syyt siis jatkossa voivat oikeuttaa työnantajan irtisanomaan työntekijänsä? Mitkä eivät?

• Yhteenveto ja lisää käytännön esimerkkejä

Aikaa kysymyksille ja keskustelulle