Yhteistoiminta – muutosneuvottelut (2,5h)
Muutosneuvottelut ovat osa työnantajan ja henkilöstön välistä yhteistoimintaa, jonka tavoitteena on varmistaa henkilöstön mahdollisuudet vaikuttaa työolosuhteisiinsa. Työnantajaa koskee yhteistoimintalain mukainen neuvotteluvelvoite, jos organisaatio työllistää säännöllisesti vähintään 20 työntekijää ja organisaatioon on tulossa:
- Muutoksia vähintään yhden työntekijän työtehtävissä, työmenetelmissä tai työtilojen tai työajan järjestelyissä
- Toimenpiteitä, jotka saattavat johtaa yhden tai useamman työntekijän lomauttamiseen, irtisanomiseen tai osa-aikaistamiseen taloudellisilla tai tuotannollisilla perusteilla
- Päätös lomautuksesta
- Liiketoiminnan luovutus.
Muutosneuvotteluissa on käsiteltävä henkilöstöön kohdistuvien toimenpiteiden perusteita, vaikutuksia ja vaihtoehtoja. Muutosneuvotteluihin liittyy määräaikoja ja muita velvoitteita, joiden rikkominen voi johtaa työnantajan hyvitysmaksuihin tai sakkoihin. Muutosneuvotteluissa osapuolten on toimittava rakentavasti ja neuvottelut on käytävä yhteistoiminnan hengessä.
Etäkoulutus toteutetaan Zoom-palvelulla. Lähetämme osallistumisohjeet sähköpostiisi ennen koulutusta.
Hyödyt osallistujille:
- Tunnistat erilaiset tilanteet, jossa muutosneuvottelut pitää järjestää
- Tunnet muutosneuvotteluja koskevan lainsäädännön ja työnantajan velvoitteet neuvottelujen järjestämisessä
- Opit järjestämään ja käymään muutosneuvottelut ammattimaisesti ja rakentavasti
- Opit välttämään virheellisestä toiminnasta aiheutuvat epäselvyydet ja ongelmat
Seuraavat toteutukset
Kohderyhmä
Koulutus on suunniteltu johdolle sekä henkilöstön kehittämisestä vastaaville ammattilaisille, organisaation koosta tai toimialasta riippumatta.
Aikataulu
09:00 Yhteistoiminta ja työvoiman vähentämistä koskevat muutosneuvottelut
- Yhteistoimintalain neuvotteluvelvoite
- Muutosneuvotteluiden kulku
- Ketkä neuvottelevat?
- Työnantajan päätösten jalkauttaminen muutosneuvotteluiden päättymisen jälkeen
- Muutosneuvotteluiden laiminlyönnin ja yhteistoimintalain rikkomisen seuraamukset
10:15 Tauko
10:30 Muut kuin työvoiman vähentämistä koskevat muutosneuvottelut
- Työnantajan työnjohtovallan piiriin kuuluvat yhden tai useamman työntekijän asemaan vaikuttavat olennaiset muutokset
- Liikkeen luovutus, jakautuminen ja sulautuminen
11:30 Webinaari päättyy
Kouluttaja
Laura-Maria Poikela on mm. työ- ja palvelussuhdeasioihin erikoistunut asianajaja. Laura-Marialla on kokemusta erityisesti sosiaali- ja terveys-, teknologia-, rahoitus- ja palvelualoilla toimivien työnantajien avustamisesta tuomioistuimissa ja työsuhdeasioihin liittyvästä päivittäisestä neuvonnasta. Kouluttajakokemusta Laura-Marialla on yli 10 vuoden ajalta. Laura-Marian koulutukset ovat täynnä asiaa, mutta tieto on paketoitu helposti ymmärrettävään muotoon ja kerrottu kiinnostavien esimerkkien kautta.
Erityisosaamisalueet:
- Työ- ja palvelussuhteisiin liittyvät asiat
- Riitojen ratkaisu
- Työehtosopimukset ja paikallinen sopiminen
- Yhteistoimintamenettelyt
Kustannukset
Tilaisuuden hinta on 490 €/hlö + alv 24%. Tiedustele ryhmätarjouksia osoitteesta info(a)brik.fi.
Brik sosiaalisessa mediassa
Ota yhteyttä
Brik on vaikuttavin lähijohtamisen valmentaja!
Erityisosaamisemme muodostuu ajattelun konkreettisesta ja käytännönläheisestä haastamisesta fasilitointitekniikoiden avulla. Haastamisemme pohjautuu suomalaisen työelämän haasteiden syvälliseen ja ajantasaiseen ymmärrykseen sekä vankkaan kokemukseen ihmislähtöisen johtamisen kehittämisestä. Kahdenkymmenen toimintavuotemme aikana olemme kouluttaneet yli 7000 johtajaa, esihenkilöä ja asiantuntijaa sadoista eri toimialoilla toimivista organisaatiosta....
Lue lisää kouluttajasta Brik ja katso koulutustarjonta täältä
Arvioinnit
Keskiarvo: 5
Erinomainen koulutus!
Koulutus oli oikein antoisa ja asiat mentiin läpi hyvään tahtiin. Materiaali oli myös oikein hyvä.