Arvioinnit aiheesta Koulukoutsi

Nya självinsikter och verktyg att hantera konflikter

Insikt i, förståelse för hur jag kan påverka konflikter jag hamnar i o hur jag bättre kan förstå mitt o andras agerande i konflikter.

Många tankar om mig och min omgivning. Hur man kan se/tolka andra -> förstår andra bättre.

Nya insikter om mig själv och mina kolleger. Ett verktyg för att kunna stoppa konflikter på nivå 1. Ny energi o motivation att ta tag i “surdegar” som ligger vilande, men stoppar upp utvecklingen (i teamet) och påverkar vår effektivitet. Skrämmande räkna hur mycket en konflikt kostat oss.

En förståelse för mitt eget (och andras) beteende i konfliktsituationer.

Större förståelse för olikheter som baserar sig på våra individuella “färdigheter”/”styrkor”. Massor som jag kommer att använda!!

Mycket aha-upplevelser!! Vill veta mera! Intressant. Man kan förstå bättre när en konflikt uppstår och hur man kan förhindra /(upp)lösa den. Mycket bra verktyg. Lärt känna mig själv bätter.

En klarhet i var jag står i samband med andra personer. En “lathund” som kan hjälpa mog att lösa nutida och framtida “fnurror på tråden”. Jag har större förståelse för mina medmänniskor idag än innan trots att jag sett mig själv som ytterst tolerant.

Väldigt mycket nytt om hur jag hanterar och agerar i konfliktsituationer. Har varit en stor grej att kunna också höra hur mina kollegor och chef tänker och agerar.

SDI-profiilista tunnisti hyvin, ehkäpä liiankin hyvin, itsensä. Motivaatiomallien vertailu laajensi ymmärrystä erilaisuudesta. Konfliktilaskelma avasi silmät – miten paljon konfliktit maksaa. Arvokkain anti minulle oli oppi siitä, miten välttää konflikti tai hoitaa se ennen kuin se eskaloituu todella pahaksi. Valmennus ja sen rakenne sekä materi...

Konkreettisia työkaluja/esimerkkejä miten toimia konfliktitilanteessa - auttaa esim. ymmärtämään muita paremmin, rohkaisee selvittelemään konflikteja “vastaanottajan” värin mukaan. Lisännyt itsetuntemusta.

Ajateltavaa, uusia näkökulmia, työkaluja, ryhmätyökaluja.

Todella paljon ajatuksia, nimenomaan oman, käyttäytymisen havainnoimiseen konfliktitilanteessa ja lisäksi konfliktien ratkaisuun työkaluja ja uutta ajattelua. Malli vaikuttaa toimivalta ja tarjoaa hyvän välineen myös esim. tiimin kehitykseen.