🌲 Metsästätkö tilaisuuteenne valovoimaista puhujaa? Etsitkö oikeanlaista innostajaa? Löydät sivustoltamme nyt uutuutena Speakersforumin laajan puhuja- ja juontajakattauksen »

HR-​lainsäädännön täydennyskoulutus 2022-2023

Itä-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskus
Yhteenveto
5 op
suomi
   
Verkossa
Koulutus

HR-​lainsäädännön täydennyskoulutus 2022-2023

Osallistu kokonaisuuteen tai poimi itsellesi parhaiten sopivat koulutukset. Ilmoittautuminen koko ohjelmaan päättyy 21.10.2022. Yksittäisiin koulutuspäiviin ilmoittautuminen 3 vuorokautta ennen koulutusta.

HR-lainsäädännön täydennyskoulutusohjelma on suunniteltu erityisesti henkilöstöhallinnon ja esimiestyön osaamistarpeisiin. Koulutuksessa käsitellään työoikeuden ja siihen liittyvän lainsäädännön näkökulmasta, mistä juridisesti kestävä perusta päätöksenteolle muodostuu niin, että sekä työnantajan että työntekijän etu, oikeudet ja velvollisuudet toteutuvat.  

Koulutuksessa käsitellään syksyllä 2022 lainsäädäntöön tulevia muutoksia, ja niiden aiheuttamia käytännön haasteita työnantajalle.  Kouluttajan avulla analysoidaan tuoretta oikeuskäytäntöä, mistä voi löytyä vastauksia käytännön tilanteiden ratkaisemiseen ja saat varmuutta säännösten soveltamiseen työssäsi. Teemoja käydään läpi käytännön tapausten avulla ja osallistujat voivat esittää omia ennakkokysymyksiään, joita voidaan käsitellä luennoilla.

Tavoitteet:

Osallistuja tuntee keskeisen työlainsäädännön ja sen erityispiirteet ja ajankohtaisimmat muutokset, osaa etsiä sekä soveltaa aihepiirin tietoa työssään ja osaa ratkaista työhönsä liittyviä oikeudellisia ja muita alan kysymyksiä. Osallistuja tuntee tehtävänsä ja roolinsa mukaiset oikeudet, vastuut ja velvollisuudet eri osapuolten näkökulmat huomioiden.

Kiinnostuitko koulutuksesta?

Jos haluat lisätietoa aiheesta HR-​lainsäädännön täydennyskoulutus 2022-2023, klikkaa alta ja täytä yhteydenottolomake. Kysymyksesi lähetetään suoraan koulutuksen järjestäjälle.

Kohderyhmä

Henkilöstöhallinnossa, esimies- tai johtotehtävissä tai työlainsäädännön asiantuntijatehtävissä työskentelevät tai niihin suuntautuvat. Sopii eri toimialoille.

Aikataulu

1. Työn, vapaa-ajan ja perhe-elämän yhteensovittaminen – Perhevapaauudistus ja oikeudellisia näkökohtia käytäntöön
pe 4.11.2022 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa käsitellään työhön, vapaa-aikaan ja perhe-elämään liittyviä työoikeudellisia kysymyksiä.  

1) Työlakien tarjoamat joustot työn ja siviilielämän yhdistämiseen

  • Millaisia joustoja työlait tarjoavat?
  • Osa-aikainen sairauspoissaolo, opintovapaa, lyhennetty työaika
  • Millä edellytyksillä työntekijä voi saada palkatonta vapaata, vapaata luottamustehtäviin yms.
  • Vuosilomalain mukainen säästövapaa ja työaikakorvausten yhdistäminen siihen

Kouluttaja: Työ- ja sosiaalioikeuden dosentti, OTT Jaana Paanetoja

2) Perhevapaat ja niiden toteuttaminen

  • Koulutuksessa käydään läpi perhevapaauudistuksen perusjuridiikka sekä perehdytään muutosten taustaan, keskeiseen sisältöön ja vaikutuksiin työelämässä.

Kouluttaja: Perhevapaauudistuksen työsopimuslakimuutoksia valmistelleen työryhmän puheenjohtaja johtava asiantuntija Seija Jalkanen, Työ- ja elinkeinoministeriö.  


2. Työnantajan uudet velvoitteet – 1.8.2022 voimaan tulleet työlakien muutokset

to 1.12.2022 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa käsitellään työehtodirektiivin sekä vaihtelevaa työaikaa noudattavan työntekijän asemaa parantavan lainsäädännön (HE 60/2022) tuomia konkreettisia muutoksia työnantajan velvoitteisiin.

Koulutuksen keskeinen sisältö:

  • Työnteon keskeisistä ehdoista ilmoittaminen; laajempi soveltamisala ja sisältö
  • Aiempaa pidempi määräaikaisuus tai pidempi työaika
  • Pakollisen koulutuksen maksuttomuus ja työajaksi lukeminen
  • Vaihtelevaan työaikaa noudatettavan työntekijän aseman parantaminen: työaikaehdon tarkastelutapa ja ajankohta, peruuntuneen työvuoron korvaaminen

Huom! Koulutus sopii myös juristeille, ja osa sisällöstä koskee myös kuntien ja hyvinvointialueiden viranhaltijoita.

Kouluttaja: OTT Jaana Paanetoja


3.  Työsopimuksen solmimisen salat ja oikeudelliset haasteet

to 17.1.2023 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa perehdytään työsopimuksen solmimiseen liittyviin oikeudellisiin haasteisiin. Käsittelemme konkreettisesti, mistä työsopimuksessa olisi sovittava ja miten. Onko asioita, joiden unohtaminen sopimuksesta voi tuottaa jatkossa käytännön ongelmia tai ylimääräisä kustannuksia? Mitä tulee huomioida, jotta työsopimus ja siinä sovitut asiat ovat juridisesti päteviä? Koulutus soveltuu työsopimuksia laativille ja solmiville, rekrytointiprosessiin osallistuville, esihenkilöille sekä työntekijöille, jotka haluavat kehittää osaamistaan.

Koulutuksessa käsitellään seuraavia kysymyksiä:

  • Millainen on hyvä, toimiva ja epäselvyyksistä vapaa työsopimus?
  • Mistä kaikesta voi sopia pätevästi ja miten?
  • Muoto ja kesto, osa-aikainen, vaihteleva työaika?
  • Koeaika, etätyö/hybridityö
  • Mitä ei ole syytä a) työnantajana b) työntekijänä unohtaa?
  • Erilaiset käyttäytymistä koskevat velvoitteet
  • Riitojen ratkaisutapa
  • Työsuhteen päättymisen jälkeistä aikaa koskevat ehdot (kilpailukielto, salassapito)

Kouluttaja: OTT Jaana Paanetoja
 

4. Varoitus, irtisanominen ja purkaminen
ti 14.2.2023 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa käsitellään työsopimuksen irtisanomista työntekijän rikkeiden ja laiminlyöntien perusteella ja sitä edeltävää varoitusmenettelyä. Lisäksi tarkastellaan työsopimuksen irtisanomisen ja purkamisen välistä rajaa: millainen teko tai käyttäytyminen oikeuttaa irtisanomiseen, entä purkamiseen?

Koulutuksessa saa vastauksen muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

  • Mikä voi olla sallittua virhettä ja laiminlyöntiä työsuhteessa ja miksi?
  • Voidaanko määräaikainen työsopimus irtisanoa?
  • Milloin varoitus on annettava ja millainen sen on oltava sisällöltään? Kauanko varoitus on voimassa?
  • Mitä työntekijä voi tehdä virheelliseksi kokemalleen varoitukselle?
  • Milloin työntekijän rike tai laiminlyönti täyttää irtisanomisperusteen? Entä purkamisperusteen?
  • Mitä tarkoitetaan kokonais- ja kohtuusarvioinnilla?
  • Onko eroa, onko irtisanomista harkitseva työnantaja pieni tai iso?
  • Voiko vapaa-aikakäyttäytyminen johtaa työsopimuksen päättämiseen?
  • Milloin teko on niin vakava, että työsopimus voidaan purkaa?

Kouluttaja: OTT Jaana Paanetoja
 

5. Häiriöistä ja konflikteista vapaa työyhteisö
ke 22.3.2023 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa käsitellään juridista perustaa hyvälle ja asialliselle työilmapiirille ja työnteko-olosuhteille.

  • Henkisesti ja fyysisesti turvallinen työn tekeminen - mitä, miksi ja miten?
  • Mitä tarkoittaa jatkuva tarkkailuvelvoite?
  • Eri lakien mukaiset edistämistoimet ja suunnitelmat
  • Kuka työnantajaorganisaatiossa on vastuussa?
  • Mikä on työntekijän oma vastuu?
  • Epäasiallisuus, häirintä ja syrjintäo    ennaltaehkäiseminen teoriassa ja käytännössä
    • esille tulleiden epäkohtien selvittely ja poistaminen
  • Erilaiset selvittelykeinot ja etenemislinjat
    • esimiestyö
    • kurinpito
    • työterveyslinja
  • Mitä liittyy asialliseen työkäyttäytymiseen?

Kouluttaja: OTT Jaana Paanetoja

Koulutuspaikka

Verkko-opetus

Kustannukset

Koko ohjelman hinta on 990,00 € + alv 24 % 237,60 €, verollinen myyntihinta 1227,60 €.

Hinta sisältää viisi erillistä verkkokoulutusta, verkko-oppimisympäristön, mahdollisuuden suorittaa opintopisteitä, sähköisen luentomateriaalin, ennakkokysymysten esittämisen sekä esseetehtävän ohjauksen ja kirjallisen palautteen. Opintopisteiden suorittajille myönnetään todistuksen lisäksi sähköinen osaamismerkki, jonka voi linkittää eri alustoille esim. some-kanaviin tai ansioluetteloon.

Koko ohjelmaan osallistuvien osallistumismaksu laskutetaan kahdessa erässä:
1. erä 396,00 € + alv. 24 % laskutetaan vuonna 2022 ensimmäisen koulutuspäivän jälkeen.
2. erä 594,00 € + alv. laskutetaan vuonna 2023 ensimmäisen koulutuspäivän jälkeen.

Yksittäisen koulutuksen hinta muille kuin koko ohjelmaan osallistuville 275,00 € + alv 24 % 66,00 €, verollinen myyntihinta 341,00 €. Hinta sisältää verkkovälitteisen koulutuksen, sähköisen luentomateriaalin ja mahdollisuuden esittää ennakkokysymyksiä sekä osallistumistodistuksen.
Useampi osallistuja samasta organisaatiosta? Pyydä tarjous sähköpostilla koulutuksen suunnittelijalta.

Ota yhteyttä

Haluatko tietää lisää koulutuksesta HR-​lainsäädännön täydennyskoulutus 2022-2023? Täytä yhteystietosi, niin koulutuksen järjestäjä ottaa sinuun yhteyttä.

UEF Jatkuva oppiminen sosiaalisessa mediassa

Itä-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskus

Itä-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskus

Itä-Suomen yliopiston jatkuvan oppimisen koulutustarjonta on helppo väylä itsensä kehittämiseen, ammattiosaamisen täydentämiseen ja yrityksen osaamispääoman laajentamiseen. Toimimme kahdella kampuksella, Kuopiossa ja Joensuussa sekä sujuvasti myös verkossa ja valtakunnallisesti. Tarjoamme selkeitä kokonaisratkaisuja sinun tai yrityksesi tarpeisiin, olemme tukena kasvussa, suorituskyvyn parantamisessa...


Lue lisää kouluttajasta Itä-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskus ja katso koulutustarjonta täältä

Yhteystiedot

Itä-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskus

Neulaniementie 2, 2 krs. |PL 1627
70211 Kuopio

 Näytä puhelinnumero
www.uef.fi


Arvioinnit
Arvioi tämä koulutus ensimmäisenä.
Ota yhteyttä

Saadaksesi lisätietoa aiheesta HR-​lainsäädännön täydennyskoulutus 2022-2023 täytä seuraavat tiedot: