HR-lainsäädännön täydennyskoulutus (5 op), verkkokoulutus
Itä-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskus
HR-lainsäädännön täydennyskoulutus (5 op), verkkokoulutus
Päivitä tietosi henkilöstöhallinnon lainsäädännöstä!
Työlainsäädännön ja tietosuojan ajankohtaisia kysymyksiä henkilöstöhallinnon näkökulmasta verkkokoulutuksina.
Viiden koulutuksen täydennyskoulutusohjelma (26.10.2021 - 22.3.2022) on suunniteltu henkilöstöhallinnon tarpeisiin. Koulutuksissa syvennät lainsäädännön tuntemustasi ja saat varmuutta säännösten soveltamiseen työssäsi. Samalla päivität tietosi tuoreimmista lakimuutoksista, kuulet niiden tuomia käytännön haasteita, sekä miten niitä on ratkaistu. Pääset selvittämään työssäsi kohtaamia haastavia tilanteita yhdessä asiantuntijan kanssa ja kuulet muiden osallistujien näkökulmia. Teemoja käydään läpi käytännön tapausten avulla ja perehdyt hakemaan ratkaisuja työelämän juridisiin kysymyksiin, kuten sopimusten tulkintaan. Osallistu kokonaisuuteen tai poimi sinua kiinnostavimmat teemat.
Tavoitteet:
Osallistuja tuntee keskeisen työlainsäädännön ja sen erityispiirteet ja ajankohtaisimmat muutokset, osaa etsiä sekä soveltaa aihepiirin tietoa työssään ja osaa ratkaista työhönsä liittyviä oikeudellisia ja muita alan kysymyksiä. Osallistuja tuntee tehtävänsä ja roolinsa mukaiset oikeudet, vastuut ja velvollisuudet eri osapuolten näkökulmat huomioiden.
Kiinnostuitko koulutuksesta?
Jos haluat lisätietoa aiheesta HR-lainsäädännön täydennyskoulutus (5 op), verkkokoulutus, klikkaa alta ja täytä yhteydenottolomake. Kysymyksesi lähetetään suoraan kouluttajalle.Kohderyhmä
Koulutus soveltuu eri tehtävänimikkeillä henkilöstöhallinnon tehtäviä hoitaville tai organisaatiossa henkilöstöhallinnosta vastaaville: hr-ammattilaiset, pk-yritysten johtajat, esimiehet, hallintosihteerit ja muut henkilöstö, talous- ja palkka-asioita työssään hoitavat.
Aikataulu
1. Varoitus, irtisanominen vai purkaminen? – toimi oikein, vältä virheet
ti 26.10.2021 klo 8.30 - 11.30
Koulutuksessa käsitellään työsopimuksen irtisanomista työntekijän rikkeiden ja laiminlyöntien perusteella ja sitä edeltävää varoitusmenettelyä. Lisäksi tarkastellaan työsopimuksen irtisanomisen ja purkamisen välistä rajaa.
Koulutuksessa saa vastauksen muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
Millainen varoituksen on oltava sisällöltään? Kauanko varoitus on voimassa?
Mitä työntekijä voi tehdä virheelliseksi kokemalleen varoitukselle?
Milloin työntekijän rike tai laiminlyönti täyttää irtisanomisperusteen?
Mitä tarkoitetaan kokonais- ja kohtuusarvioinnilla?
Onko eroa, onko irtisanomista harkitseva työnantaja pieni tai iso?
Voiko vapaa-aikakäyttäytyminen johtaa työsopimuksen päättämiseen?
Milloin teko on niin vakava, että työsopimus voidaan purkaa?
2. Tietosuoja HR:n näkökulmasta
ti 30.11.2021 klo 8.30 - 11.30
Sisältö tarkentuu.
3. Sairaus- ja muut poissaolot sekä niiden aikainen palkka – juridinen näkökulma käytännön tuen tueksi
ke 19.1.2022 klo 8.30 - 11.30
Sairauspoissaolot ja niiden aikainen palkkaoikeus
- sairaus tai vamma?
- diagnoosin merkitys
- työkyvyttömyystodistuksen alkuperä ja kieli
- ei palkkaan oikeuttava työkyvyttömyys
- voiko työnantaja edellyttää lisäselvityksiä ja -tutkimuksia?
- kenelle ja miten todistus toimitetaan?
Sairauslomaoikeuden väärinkäyttö
Työnantajasta johtuvat työnteon esteet ja palkanmaksu
Ylivoimaiset työnteon esteet ja palkanmaksu
- työpaikkaa kohdannut tapahtuma
- toisten työntekijöiden työtaistelu
Usea yhtäaikainen poissaoloperuste
4. Häirinnästä vapaa ja turvallinen työympäristö – laaja vastuiden ja velvoitteiden kirjo
ti 15.2.2022 klo 8.30 - 11.30
Henkisesti ja fyysisesti turvallinen työn tekeminen
- mitä, miksi ja miten?
* jatkuva tarkkailuvelvoite
* eri lakien mukaiset edistämistoimet ja suunnitelmat
- kuka työnantajaorganisaatiossa on vastuussa?
- työntekijän oma vastuu
Epäasiallisuus, häirintä ja syrjintä
- ennaltaehkäiseminen teoriassa ja käytännössä
- esille tulleiden epäkohtien selvittely ja poistaminen
Erilaiset selvittelykeinot ja etenemislinjat
- esimiestyö
- kurinpito
- työterveyslinja
Asiallinen työkäyttäytyminen
5. Työyhteisöä kriisiyttävät tilanteet
ti 22.3.2022 klo 8.30-11.30
- esihenkilö-alaisongelmat
- päihde- ja huumeongelmat
- epäonnistunut rekrytointi, koeaikapurku
- liikkeen luovutus, esihenkilön vaihtuminen, uudet kollegat
- taloudelliset ja toiminnalliset häiriöt ja yhteistoiminta
Kouluttaja
OTT, työ- ja sosiaalioikeuden dosentti Jaana Paanetoja
Kustannukset
990,00 € + alv 24 % 237,60 €, verollinen myyntihinta 1227,60 €.
Hinta sisältää viisi erillistä verkkokoulutusta, sähköisen luentomateriaalin ja mahdollisuuden esittää ennakkokysymyksiä sekä case-tehtävän ohjauksen ja palautteen.
Yksittäisen koulutuksen hinta muille kuin koko ohjelmaan osallistuville 275,00 € + alv 24 % 66,00 €, verollinen myyntihinta 341,00 €. Hinta sisältää yhden verkkokoulutuksen sähköisen luentomateriaalin ja mahdollisuuden esittää ennakkokysymyksiä.
Ota yhteyttä
Itä-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskus
Itä-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskus
Itä-Suomen yliopiston jatkuvan oppimisen koulutustarjonta on helppo väylä itsensä kehittämiseen, ammattiosaamisen täydentämiseen ja yrityksen osaamispääoman laajentamiseen. Toimimme kahdella kampuksella, Kuopiossa ja Joensuussa sekä sujuvasti myös verkossa ja valtakunnallisesti. Tarjoamme selkeitä kokonaisratkaisuja sinun tai yrityksesi tarpeisiin, olemme tukena kasvussa, suorituskyvyn parantamisessa...
Yhteystiedot
Itä-Suomen yliopiston Jatkuvan oppimisen keskus
Saadaksesi lisätietoa aiheesta HR-lainsäädännön täydennyskoulutus (5 op), verkkokoulutus täytä seuraavat tiedot: