HR-​lainsäädännön täydennyskoulutus 2023-2024

KOULUTUSPÄIVÄT

1. Työturvallisuusjohtaminen juridisesti ja käytännössä
 pe 10.11.2023 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa käsitellään työturvallisuusjohtamista oikeudellisesti sekä 1.6.2023 alkaen sovellettavan uuden työturvallisuuslain muutosten vaikutuksia työpaikoille. Koulutuksessa saa vastauksen muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

• miten työnantajan täyttää käytännössä jatkuvan tarkkailuvelvoitteensa? Miten velvoitetta on täsmennetty?
• miten fyysinen ja psyykkinen työturvallisuus työssä tulee varmistaa? miten eri kuormitustekijät on otettava huomioon?
• mitä yhteistoiminta työsuojeluasioissa tarkoittaa ja miten velvoitteet hoidetaan käytännössä?
• mitä velvoitteita työntekijällä on työturvallisuuden varmistamiseksi?
   

2. Työsuhteen asiakirjat: mitä, miten ja miksi?
ti 12.12.2023 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa käsitellään eri lakien työpaikoilta edellyttämiä suunnitelmia sekä hr- ja esihenkilötyössä eteen tulevien juridisen kirjoittamisen taitoja vaativien asiakirjojen laatimista. Käsittelemme myös 1.1.2022 voimaan tulleen yksityissektorin yhteistoimintalain tuomia velvoitteita, kuten jatkuvan vuoropuhelun ja muutosneuvotteluiden kirjaamista sekä työyhteisön kehittämissuunnitelman laatimista. Koulutuksessa selvitetään, mitä juridiikan näkökulmasta huomioitavaa on esimerkiksi tasa-arvo- ja yhdenvertaisuussuunnitelmien, työsuojelun toimintaohjelman laatimisessa ja päivittämisessä. Lisäksi selvitetään, miten laeissa tarkoitetut edistämisvelvoitteet tulisi hoitaa.

Koulutuksessa saa vastauksen siihen, miten, milloin ja kenen kanssa suunnitelmat, edistämisvelvoitteet ja ohjelmat tulee laatia ja ylläpitää.

Koulutukseen on mahdollista sisällyttää osallistujien toiveiden mukaan myös erilaisten asiakirjojen, kuten sopimusten, pöytäkirjojen, neuvotteluesitysten tai vastineiden laatimisen juridisen kirjoittamisen työkalupakki.
 

3. Työsopimuksen solmimisen salat ja oikeudelliset haasteet
pe 26.1.2024 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa perehdytään työsopimuksen solmimiseen liittyviin oikeudellisiin haasteisiin. Käsittelemme konkreettisesti ja käytännönläheisesti, mistä työsopimuksessa olisi sovittava ja miten. Lisäksi tarkastellaan asioita, joiden unohtaminen sopimuksesta voi tuottaa jatkossa käytännön ongelmia tai ylimääräisä kustannuksia.

Koulutuksessa vastataan muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

• Mitä tulee huomioida, jotta työsopimus ja siinä sovitut asiat ovat juridisesti päteviä?
• Millainen on hyvä, toimiva ja epäselvyyksistä vapaa työsopimus?
• Milloin voidaan sopia määräaikaisesta ja osa-aikaisesta työstä? Entä etätyöstä ja hybridityöstä?
• Millaiset riitojen ratkaisutapaa koskevat sopimusehdot ovat päteviä?
• Mitä voidaan sopia työsuhteen päättymisen jälkeisestä aikaa koskien?
   

4. Varoitus, irtisanominen ja purkaminen
ti 12.3.2024 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa käsitellään työsopimuksen irtisanomista työntekijän rikkeiden ja laiminlyöntien perusteella ja sitä edeltävää varoitusmenettelyä. Lisäksi tarkastellaan työsopimuksen irtisanomisen ja purkamisen välistä rajaa: millainen teko tai käyttäytyminen oikeuttaa irtisanomiseen, entä purkamiseen?

Koulutuksessa saa vastauksen muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

• Mikä voi olla sallittua virhettä ja laiminlyöntiä työsuhteessa ja miksi?
• Voidaanko määräaikainen työsopimus irtisanoa?
• Milloin varoitus on annettava ja millainen sen on oltava sisällöltään? Kauanko varoitus on voimassa?
• Mitä työntekijä voi tehdä virheelliseksi kokemalleen varoitukselle?
• Milloin työntekijän rike tai laiminlyönti täyttää irtisanomisperusteen? Entä purkamisperusteen?
• Mitä tarkoitetaan kokonais- ja kohtuusarvioinnilla?
• Onko eroa, onko irtisanomista harkitseva työnantaja pieni tai iso?
• Voiko vapaa-aikakäyttäytyminen johtaa työsopimuksen päättämiseen?
• Milloin teko on niin vakava, että työsopimus voidaan purkaa?
   

5. Sairaus- ja muut poissaolot sekä niiden aikainen palkka – juridinen näkökulma käytännön työn tueksi
ti 9.4.2024 klo 8.30–11.30

Koulutuksessa käsitellään sairauspoissaoloja ja niiden aikaista palkkaoikeutta, sairauslomaoikeuden väärinkäyttöä, sekä miten pitäisi toimia, kun on useita yhtäaikaisia poissaoloperusteita. Käsittelemme myös työnantajasta johtuvia työnteon esteitä sekä ylivoimaisia työnteon esteitä ja palkanmaksua.

Koulutuksessa saa vastauksen muun muassa seuraaviin kysymyksiin:

• Milloin työntekijällä on oikeus olla pois työstä työkyvyttömyyden johdosta? Milloin poissaolon ajalta voi saada sairausajan palkkaa?
• Mistä työkyvyttömyystodistuksen voi hankkia ja mitä siinä on luettava?
• Milloin työkyvyttömyys voi olla itse aiheutettua?
• Voiko työntekijä olla työkyvytön muun kuin sairauden tai tapaturman perusteella?
• Mitä tarkoitetaan sairauspoissaolo-oikeuden väärinkäytöllä?
• Voidaanko työntekijältä edellyttää työnteko työkyvyttömyydestä huolimatta?
• Millaiset työnantajasta johtuvat työnteon esteet oikeuttavat palkkaan?
• Mikä on sellainen työpaikkaa kohdannut syy, joka oikeuttaa palkkaan, vaikka työnteko estyy?