Tyhy-päivät ja -luennot

Arvostava työyhteisö™ -luento ja workshop kokonaisuus

2–3 h tai klo 9–16

Päivän aikana pysähdytään miettimään yhteistyön voimaa ja yhteisen tavoitteen merkitystä.

Arvostavassa työyhteisössä ammennetaan voimaa onnistumisista, yksilöiden vahvuuksista sekä myönteisestä suhtautumisesta toisiin ihmisiin. Siihen liittyy erilaisten persoonien toimintatapojen tunnistaminen ja kunnioittava vuorovaikutus. Työyhteisöä koskettavia teemoja pohditaan ammattitaitoisten ja koulutettujen ohjaajien alustusten perusteella ryhmissä, pareittain ja omakohtaisesti. Luotain on tuottanut Arvostava työyhteisö -luentoja ja workshop-kokonaisuuksia erittäin runsaasti sekä yksityisille yrityksille että julkiselle sektorille.

Esimerkkicase

Säkylässä Puolustusvoimien vaatetuskorjaamon henkilöstön TYHY-päivä. Paikalla oli reilut 80 työntekijää, joiden kanssa mietittiin Arvostavan vuorovaikutuksen ja hyvän ilmapiirin rakennuspalikoita.

Luotaimen TYHY-päivissä työskentelytapa on osallistava: työyhteisöä koskettavia teemoja työstetään ryhmissä, pohditaan pareittain ja omakohtaisesti.

Muutoksen haasteet ja mahdollisuudet

2–3 h tai klo 9–16

Luotain on tuottanut myönteiseen asenteeseen ja muutoksessa jaksamiseen ja muutokseen suhtautumiseen liittyviä luentoja ja valmennuskokonaisuuksia monille ammattiryhmille mm. esihenkilöille, työnohjaajille, opettajille, hoitajille, lääkäreille, apteekkareille ja proviisoreille, vanhustyöntekijöille, asiakaspalvelun ja myynnin työntekijöille, vankeinhoitotyöntekijöille sekä yrittäjille. Luennot ja valmennukset räätälöidään aina toimialalle sopivaksi tai työyhteisön haasteet huomioivaksi kokonaisuudeksi.

Esimerkkicase

Seinäjoen keskussairaala. Osallistujia reilut 50 esimiestä ja sisäistä työnohjaajaa, joiden kanssa mietittiin muutoksessa tukemisen mahdollisuuksia.

Mindfulnessluennot ja työhyvinvointiluennot

2–3 h tai klo 9–16

Luotain on tuottanut mindfulnessluentoja ja työhyvinvointiluentoja sekä valmennuksia runsaasti erilaisille ammattiryhmille sekä julkiselle että yksityiselle sektorille. Tyypillinen mindfulnessluento kestää 2–3 h, jonka aikana valmentaja kertoo mitä mindfulness on. Käydään läpi tutkittua tietoa, aitoja caseja, saadaan vinkkejä omaan harjoittamiseen ja tehdään käytännön harjoituksia. Luentoon liittyy kotiharjoitteluohjeita ja usein myös omat kotiharjoittelu CD:t. Luotain järjestää myös  Työhyvinvoinnin rakennuspalikatluentoa, joka tarjoaa käytännön vinkkejä kuinka omasta hyvinvoinnista voi huolehtia. Hyvinvointiin kuuluu hyvien työskentelyolosuhteiden ja henkilösuhteiden lisäksi oma kokonaisvaltainen hyvinvointi.

Esimerkkicaseja

Tampereen kaupungin suuhygienistit, paikalla henkilöitä noin 60. Solteq henkilöstöpäivät, 4 erillistä mindfulness -työpajaa, yhdessä työpajassa henkilöitä n. 20–40 henkilöä.