Hybridityön psykologia

Hybridityön psykologiasta vastaukset etyöapatiaan ja koronakoomaan.

Raskaaksi koetut etäpalaverit, työstä irtaantumisen vaikeus, työryhmästä irtaantumisen tunne, motivaatio-ongelmat sekä työn palkitsevuuden väheneminen ovat ilmiöitä, joita työntekijät tällä hetkellä kohtaavat. Nämä haasteet, kuten myös uni- ja keskittymiskyvyn vaikeuksien, väsymyksen sekä yleisen turtuneisuuden väitetään kuuluvan etätyöapatiaan ja koronakoomaan. Psykologiasta löytyy vastaukset, mitä näiden tuntemusten taustalla on. Tämä koulutus selittää ja lisää mahdollisuuksia vaikuttaa kyseisiin haasteisiin teorioiden ja harjoituksen avulla.

Tämä koulutus on suunnattu yksilöille ja organisaatioille, jotka haluavat huomioida työntekijöidensä  hybridityön psykologiset riskit ja lisätä keinoja niiden hallintaan. Mahdolliset ongelmakohdat, joihin koulutus tarjoaa vastauksia muun muassa:

• Työn ja vapaan sekoittumiseen sekä jatkuvaan tavoitettavuuteen
• Kommunikaation ja yhteistyön ongelmiin
• Yksin työn tekemisen riskeihin
• Ulkopuolisuuden tunteeseen työryhmässä
• Etäpalavereiden raskauteen
• Heikentyneeseen motivaatioon

Kurssin sisältö

• Kurssin kesto on 3 tuntia, sisältäen tauon.
• Työkirjan täytettäväksi koulutuksen aikana jatkotoimenpiteitä silmällä pitäen.

Ohjelma:

1. Orientaatio
2. Motivaation kohennus
3. Työstä irtautumisen keinot
4. Yksinäisyyden tunne
5. Yhteistyö  ja  kommunikaatio etätyössä

Mikäli organisaatio haluaa panostaa aiheeseen enemmän, NurtureWorksin kautta järjestyy fasilitoidut työpajat, joissa aiheiden ja niistä esiin nousseiden kysymysten avulla organisaatiot voivat luoda uusia käytäntöjä tehokkaasti heti osaksi omia toimintatapoja. Käsillä oleva muutos on hyvä mahdollisuus pitää kiinni asioista, jotka työssä ovat säilyttämisen arvoisia ja lähteä muuttamaan aiemmin hankausta aiheuttaneita kehityskohteita työpajojen avulla!