Organisaatiokulttuuri ja johtajan henkiset taidot

Työyhteisöt heijastelevat monella tavalla yhteiskunnallisia ilmiöitä ja keskustelukulttuuria, haasteineen ja mahdollisuuksineen. Tunnistamme julkisuudesta ja ympäriltämme muun muassa yleisen epävarmuuden ja turvattomuuden tunteen, tunteen voiman, vastakkainasettelun, herkkyyden ja ahdistuksen, fake newsit, asioiden käsittelyä koskevat mittakaavaharhat, mielenterveysongelmat ja populismin.

Tämä kaikki näkyy ja tuntuu useimmissa työyhteisöissä. Meillä itsellämme – jokaisella työyhteisössä – on vapaus valita, mihin me keskitymme, mistä ja miten keskustelemme, millaista arvopohjaa elämme todeksi ja millaisia merkityksiä välitämme.

Miten johtaja voi omassa työssään tunnistaa herkemmin toimintaympäristön ilmiöt ja niiden vaikutukset organisaatiokulttuuriin? Miten hän voi paremmin pitää huolta sekä omista että työntekijöidensä voimavaroista? Miten olla jämäkkä mutta inhimillinen? Miten varmistaa omassa työssä ja työpaikan kulttuurin kehittämisessä keskinäinen arvostus sekä diversiteetin ja inklusiivisuuden vaaliminen?

Koulutus perustuu valmentajan kokemukseen ja näkemykseen johtajien työstä ja sen kiperimmistäkin hetkistä. Anna Ståhle on tehnyt yhteistyötä satojen johtajien kanssa strategisessa viestinnässä, muutosten ja kriisien johtamisen apuna sekä henkilökohtaisten kriisien hetkillä. Anna on täydentänyt osaamistaan sovittelijan koulutuksella ja opiskelee parhaillaan myös logoterapiaa.