Liiketoiminnan erikoisammattitutkinto, henkilöstöhallinnon osaamisala

Onko henkilöstöhallinto juttusi?

Tutkintoon valmentava koulutus tarjoaa näkökulmia asiantuntijatyöhön henkilöstöasioissa sekä henkilöstön osaamisen kehittämiseen, työhyvinvointiin ja palvelussuhdeasioihin liittyvissä tehtävissä. Arvioit ja kehität toimintaasi sekä osaamistasi henkilöstöhallinnon työssä ja samalla kehität oman organisaatiosi käytäntöjä yhteistyössä muiden kanssa.

Keskeiset teemat:

• HR käytännöt ja niiden kehittäminen
• Henkilöstö strategisena voimavarana
• Henkilöstön osaaminen kilpailutekijänä
• Työsuojelun ja työhyvinvoinnin edistäminen
• Työlainsäädäntö
• Tulevaisuustyöpaja työelämän muutoksesta
• Johtajana ja asiantuntijana toimiminen
• Kohti yhteistä visiota – strategia eläväksi
• Sujuvat prosessit
• Rakentava vuorovaikutus

Koulutuksen sisältö

Pakollinen tutkinnon osa:
Vastuualueen liiketoiminnan suunnittelu ja toteuttaminen 60 osp

Valinnaiset tutkinnonosat, 1 ryhmä (joista valitaan yksi)

• Henkilöstötyö 60 osp
• Henkilöstön osaamisen kehittäminen 60 osp

Valinnaiset tutkinnonosat, 2 ryhmä (joista valitaan yksi)

• Henkilöstötyö 60 osp
• Henkilöstön osaamisen kehittäminen 60 osp
• Työsuojelun ja työhyvinvoinnin kehittäminen 60 osp
• Kehittämisprojektin suunnittelu ja toteuttaminen 60 osp
• Toiminnan ohjaus ja mittaaminen 60 osp
• Hankintojen suunnittelu ja toteuttaminen 60 osp
• Tutkinnon osa/osia toisesta osaamisalasta, ammattitutkinnosta tai erikoisammattitutkinnosta 60 osp

Koulutus ja tutkinto on mahdollista suorittaa koulutussopimuksella tai oppisopimuksella alan työpaikassa.

Koulutuksen tavoitteena on suorittaa Liiketoiminnan erikoisammattitutkinto.
Henkilöstöhallinnon osaamisalan suorittaneella on osaamista erilaisiin henkilöstön osaamisen kehittämiseen ja työhyvinvointiin liittyviin tehtäviin sekä palvelusuhdeasioiden hoitamiseen. Hän osaa toimia esimiesten tukena ja asiantuntijana henkilöstöasioissa.

Koulutus toteutetaan lähiopetuksena, verkko-opetuksena, itsenäisenä opiskeluna ja työelämässä oppimisena. Opiskelija saa henkilökohtaista ja ryhmässä tapahtuvaa ohjausta opiskeluun ja tutkinnon suorittamiseen. Opiskelijalta edellytetään sitoutumista osallistua lähipäiviin ja ohjaustapaamisiin.

Koulutus voidaan toteuttaa:

• Oppisopimuskoulutuksena: Opiskelijalla on työsuhde alan työpaikkaan, jonka kanssa solmitaan oppisopimus.
• Koulutussopimuksella: Opiskelijalla, jolla ei ole työsuhdetta alan työpaikkaan. Opiskelija tarvitsee alan työpaikan, jonne solmitaan koulutussopimus.

Opiskelijalle laaditaan yksilöllinen koulutuspolku, jossa huomioidaan aikaisemmat opinnot, työkokemus ja henkilökohtaiset tavoitteet. Koulutus kestää 1-2 vuotta, jonka aikana lähiopetuspäiviä on 5-15 riippuen tavoitteistasi ja lähtötasostasi

Opiskelija osoittaa osaamisen omissa työtehtävissään työpaikalla näytöissä. Henkilö, jolla on riittävän laaja ja monipuolinen ammatillinen osaaminen, voi osoittaa ammattitaitonsa näytöissä osallistumatta koulutukseen.