Avaimet kestävään työhyvinvointiin

Monet organisaatiot ovat samojen haasteiden edessä: miten parantaa työntekijöiden hyvinvointia, tuottaa merkityksellisyyttä ja samalla lisätä organisaation menestystä. Yleinen epävarmuus on lisääntynyt ja työelämä vaatii monenlaista osaamista, jolloin kohtaamme sekä hyvinvoinnin että mielenterveyden haasteita. Tarvitsemme työelämän inhimillistämistä. 

Tässä koulutuksessa opit, miten strateginen työhyvinvoinnin johtaminen voi luoda positiivisen ja tuottavan työympäristön, jossa työntekijät voivat kukoistaa. Opit tunnistamaan ja edistämään psykologista turvallisuutta, mikä lisää luottamusta ja yhteisöllisyyttä työyhteisössä. Lisäksi saat arvokkaita työkaluja HR-analytiikan ja tietoon perustuvien menetelmien hyödyntämiseen työhyvinvoinnin kehittämisessä. Koulutus tarjoaa lisäksi käytännön ohjeita ja malleja työhyvinvointiohjelman suunnitteluun, toteutukseen ja seurantaan.

Kurssi tarjoaa työkaluja luomaan työyhteisön, jossa työntekijät ovat motivoituneita, tyytyväisiä ja sitoutuneita, sekä parantamaan työyhteisön hyvinvointia ja menestystä kokonaisvaltaisesti.

Kurssin suorittaminen edellyttää hyviä perustietoja työhyvinvoinnista ja sen kehittämisestä. Sisällöltään kurssi soveltuu hyvin Työhyvinvointikortti -koulutuksen jatkoksi. 

Kurssin sisältö

Kurssin keskeinen sisältö:

• Johdanto kokonaisvaltaiseen työhyvinvointiin
• Strateginen työhyvinvoinnin johtaminen
• Psykologinen turvallisuus työyhteisössä
• HR-tiedolla johtaminen
• Työhyvinvointiohjelman rakentaminen

Kurssin toteutus

Verkko-opinnot voi suorittaa omaan tahtiin, eikä kurssi sisällä tiettyyn aikaan toteutettavia verkkoluentoja. Suositeltava opiskeluaika työn ohella on noin 3-4 viikkoa.

Opintojaksolla on mm. videoita ja aineistoja, monipuolisia tehtäviä, linkitettyjä työkaluja työhyvinvoinnin tukemiseen sekä käytännön case-esimerkkejä. Suoritustapana on sekä kirjallisten tuotosten tekeminen, keskustelualuetehtävät että työhyvinvointiohjelman laatiminen toteutettavaksi joko omassa työyhteisössä tai annetussa kuvitteellisessa tilanteessa.