Pelillistäminen henkilöstön kehittämisessä ja opetustyössä
Pelillistämistä voi hyödyntää monin eri tavoin etenkin opetuksessa ja henkilöstön kehittämisessä. Pelillistämisen menetelmin voidaan kartoittaa myös esimerkiksi henkilöstön osaamista. Peli voi olla yksilöpeli tai ryhmämuotoinen, tietokilpailutyyppinen, käytänön toimenpiteitä edellyttävä tai vaikkapa keskustelua vaativa.
Ohjelmassa
- Mitä pelillistäminen on?
- Pelillistämisen hyödyntäminen henkilöstön kehittämisessä ja opetuskäytössä
- Monipuolisia case-esimerkkejä ja demoja pelillistämisestä työelämässä
- Oppimispelin suunnittelu ja käsikirjoittaminen
- Oppimispelialustat ja niiden hyödyntäminen
Toteutustapa ja ajankohta
Ilmoittautuneille lähetetään orientoiva materiaali ennen varsinaista koulutuspäivää. Koulutuspäivä pidetään lähiopetuksena Taitotalossa, Valimotiellä. Koulutuspäivän kesto on klo 8.30 - 15.30. Koulutuksen hintaan sisältyy kahvi ja lounas.
Koulutus soveltuu
kaikille valmennusten parissa työskenteleville, erityisesti opetus-, ohjaus- ja koulutusalan ammattilaisille sekä henkilöstön osaamisen kehittäjille.
Olisiko organisaatiostasi tulossa useampi osallistuja? Pyydä tarjous!
Kiinnostuitko koulutuksesta?
Jos haluat lisätietoa aiheesta Pelillistäminen henkilöstön kehittämisessä ja opetustyössä, klikkaa alta ja täytä yhteydenottolomake. Kysymyksesi lähetetään suoraan koulutuksen järjestäjälle.Ota yhteyttä
Taitotalo
Taitotalo – maan laajimmat koulutusmahdollisuudet ammattilaisille, asiantuntijoille ja esimiehille
Taitotalo syntyi, kun AEL ja Amiedu yhdistivät voimansa. Alan suurimpana toimijana Taitotalolla on pitkä historia muuttuvan maailman koulutustarpeisiin vastaamisessa. Koulutustarjonta ja asiantuntijaverkosto on toimialan laajin. Asiakkuudenhoitomallissa on panostettu siihen, että yrityksille ja opiskelijoille on ainutlaatuiset puitteet kehittää prosessejaan ja käytännön...
Yhteystiedot
Taitotalo
Saadaksesi lisätietoa aiheesta Pelillistäminen henkilöstön kehittämisessä ja opetustyössä täytä seuraavat tiedot: