Coachingtaitoja työyhteisöihin ja esimiehille

Työelämän neljäs suuri yhteiskunnallinen murros on meneillään ja se haastaa meidät ajattelemaan uudella tavalla, säätelemään energiaamme tarkoituksenmukaisesti, kehittämään omaa oppimistamme sekä johtamaan valmentavasti ja vuorovaikuttamaan tuloksellisesti. Tarvitaan siis uudenlaisia vuorovaikutuksen, osaamisen kehittämisen ja muutosedistämisen taitoja johtajilta, esimiehiltä ja työntekijöiltä.

Coachingissa yhdistyy luovalla ja tehokkaalla tavalla sekä yksilön että organisaation kehittyminen ja tavoitteellisuus. Coaching tarjoaa paikan pysähtyä tietoisesti miettimään omia mahdollisuuksia, johtamiskäsityksiä ja oman päätöksenteon perusteita. Se vahvistaa myös resilienssiä ja edistää työhyvinvointia.

Coachingtaidoista on hyötyä, kun

• työyhteisö on murroksessa tai organisaatiossa on meneillään muutosprosessi.
• johtaja/esimies tarvitsee tukea omaan kehittymiseensä ja johtamistaitoihinsa.
• meneillään on työntekijän henkilökohtainen muutostoive.
• toiveena on uralla kehittyminen tai uuteen rooliin astuminen.
• tarvitaan apua itsensä johtamisessa.
• organisaatiossa halutaan kehittää osaamista tai tehostaa toimintatapoja.

Koulutuksen tavoite

• Koulutuksessa opit coachin ydintaidot ja omaksut niihin liittyvät konkreettiset työvälineet, joita pystyt hyödyntämään työssäsi välittömästi. Näin pystyt valmentavan ja oivalluttavan työskentelyotteen kautta osallistamaan coachattaviasi, henkilöstöäsi tai muita ohjattaviasi saavuttamaan tavoitteensa ja kokemaan työnsä mielekkääksi.
• Saat eväitä yksilöiden ja ryhmien osallistamiseen, aktivointiin ja sitouttamiseen, ongelmanratkaisukyvyn kehittämiseen sekä valmentavan ja osallistavan yrityskulttuurin/työkulttuurin/ coachingkulttuurin luomiseen. Palautetaitosi kehittyvät ja itsesi johtaminen tulee tietoisemmaksi.
• Saavutetut ydintaidot, työvälineet ja osaaminen vahvistavat itsetuntemustasi ja johtamisotettasi. Tästä on hyötyä - teet sitten työtä esimiehenä, asiantuntijana, kehittäjänä, coachina tai yrittäjänä.

Coaching-koulutuksen keskeiset sisällöt

• Coaching kehittämisen, johtamisen ja muutoksen työkaluna
• Coachaava/valmentava esimiestyö ja siihen liittyvät ydintaidot
• Ratkaisukeskeinen coachingprosessi ja pragmaattisen oivalluttavat vuorovaikutustyökalut
• Itsensä johtaminen
• Työyhteisötaitojen kehittäminen tiimi-/ryhmäcoachingin keinoin

Tämä koulutus antaa perustiedot coachingista ja osallistujat saavat käytännönläheiset materiaalit, joita he voivat alkaa käyttää heti työyhteisöissään luoden osallisuutta ja myönteistä virettä, joiden kautta muutosvoima voidaan kanavoida tarkoituksenmukaisesti.