Muistisairaudet työelämässä – työnantajan oikeudelliset mahdollisuudet (90 min)

Keinot eri tilanteisiin

Ennen varsin hyvin töistään suoriutunut henkilö ei enää saa aikaiseksi. Tehdyn työn jälki on epämääräistä. Asiasta keskusteltaessa hän kyllä aina lupaa hoitaa tehtävänsä – uudestaan ja uudestaan. Mutta tilanne ei muutu.

Toinen on alkanut vastata hyökkäävästi, aiemmasta poiketen. Työkaverit ja esihenkilö pohtivat, onko syynä liiallinen työkuorma vai jokin ihan muu seikka. Millä keinoilla tilannetta kannattaa alkaa selvittää, työyhteisön keskinäisten keskustelujen lisäksi?

Voisiko kyse olla muistisairaudesta? Kyllä. Kummassakin tapauksessa. Mutta tilanne täytyy kuitenkin selvittää asianmukaisesti eikä turvautua ainoastaan työpaikan kahvipöytädiagnooseihin. Selvittämisen yhteydessä tehdään myös asianmukaiset oikeudelliset ratkaisut, joihin saat neuvot tässä webinaarissa.



Kenelle

Tämä webinaari on suunnattu ensisijaisesti työnantajan edustajille, kuten esihenkilöille ja johtajille sekä henkilöstöhallinnon asiantuntijoille – mutta myös kaikille muillekin, jotka tahtovat lisätietoja työnantajan oikeudellisista keinoista ja mahdollisuuksista muistisairauksiin liittyen. Webinaari on käytännönläheinen ja sopii hyvin myös työntekijöiden edustajille. Kohderyhmään kuuluvat niin yksityisen, julkisen kuin kolmannenkin sektorin työyhteisöt.



Hyöty

Tässä webinaarissa saat työkalupakin

• mahdollisen muistisairaustilanteen tunnistamisesta ja toteamisesta alkaen


• edeten erilaisten käytännön esimerkkien kautta


• painottaen eri osapuolten oikeuksia ja velvollisuuksia


• kevyistä aina raskaisiin oikeudellisiin keinoihin ja ratkaisuihin.

Pääpaino on siinä, miten työnantaja voi mahdollisimman lempeästi ja lievästi, mutta kuitenkin jämäkästi tarttua eri muistisairaustilanteisiin yhdessä esimerkiksi lääketieteen asiantuntijoiden kanssa.



Ohjelma

• Muistisairauksien ilmenemismuotoja työelämässä – käytännön esimerkkejä


• Mikä samantyyppinen voi johtua muustakin? Mistä?


• Muistisairauden toteaminen käytännössä – mitä esihenkilön on syytä huomioida?


• Työnantajan vastuut, velvollisuudet ja oikeudet


• Työntekijän vastuut, velvollisuudet ja oikeudet


• Mitä työyhteisöltä voi vaatia? Mitä ei?


• Mitä jos muistisairas on työnantajan edustaja?


• Mitä jos työterveys ei tunnista eikä diagnosoi?


• Työnantajan muut oikeudelliset keinot


• Aikaa kysymyksille

Ajankohta: 12.12.2023 klo 10.00 - 11.30
– voit katsoa webinaarin myös tallenteena myöhemmin.

Webinaarikoulutuksen hinta: 227 euroa / hlö (+ alv 24 %)
– sisältää livewebinaarin ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Webinaarin tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen.

Ryhmäetuhinta:
197 euroa / hlö + alv 24 % kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa, 177 euroa / hlö (+ alv 24%), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampi osallistujaa.

Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.



Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen peruutetaan myöhemmin kuin 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua, veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.