Työlainsäädäntö haltuun (90 min)

HR-managerin tietopaketti: Laadi hyviä työsopimuksia ja vältä työsuhteiden ongelmatilanteet

Työlainsäädäntöä ja työsopimusten olennaisimpia asioita käytännönläheisesti

• Mistä työsopimuksissa voidaan ja mistä niissä kannattaa sopia?
• Mitkä ovat esihenkilön ja työntekijän oikeudet ja velvoitteet työsuhteissa?
• Millaisilla perusteilla sopimukset ovat irtisanottavissa, ja miten yhteistoimintalaki sekä sen uudistus tulisi huomioida irtisanomistilanteissa?
• Miten työnantajan tulisi menetellä ongelmatilanteissa kuten työpaikkakiusaamis- ja häirintätilanteissa?
• Miten yritys huolehtii whistleblowing-kanavasta käytännössä?
• Käytännön esimerkkien kautta havainnollistetaan erilaisia työsuhteen päättämistilanteita ja opastetaan välttämään ongelmia työsuhteiden päättämisessä.

Miksi Työlainsäädäntö haltuun -koulutus on hyödyllinen?
Monissa yrityksissä on puutteita työsopimuksissa - tilanteet muuttuvat ja ihmiset etenevät urallaan, mutta sopimusten päivittäminen usein unohtuu. Usein työsopimuksissa ei huomioida riittävästi työntekijän asemassa ja tehtävissä olevia eroja: johtotason henkilön työsopimus on erilainen kuin esimerkiksi suorittavaa työtä tekevän työntekijän työsopimus.



Kenelle
Työlainsäädäntö haltuun -koulutus on tarkoitettu kaikille esihenkilöille ja muille, jotka ovat tekemisessä yrityksen henkilöstöasioiden, rekrytoinnin tai työsopimusten parissa
- esimerkiksi toimitusjohtajat, henkilöstöpäälliköt ja talousjohtajat.



Mitä saat osallistujana
• opit ymmärtämään työnantajan ja työntekijän oikeudet ja velvoitteet
• saat työkaluja hyvien työsopimusten laatimiseen
• opit esihenkilön näkökulmasta välttämään tyypillisimpiä työsuhteisiin liittyviä ongelmatilanteita.



Ohjelma

09:45 Yhteyksien tarkistus
10:00 Koulutus alkaa

Työsopimuksen solmiminen ja työsopimuksen ehdot
• Työsopimuksia koskeva lainsäädäntö
• Työehtosopimukset
• Toistaiseksi voimassa oleva ja määräaikainen työsopimus
• Sopimuksen keskeiset ehdot: mistä voidaan ja kannattaa sopia?
• Koeaika
• Kilpailu- ja houkuttelukielto sekä kilpailulainsäädännön uudistus
• Salassapitovelvoitteet

Esihenkilön ja työntekijän oikeudet ja velvollisuudet työsuhteessa
• Mistä työsuhteen normit tulevat?
• Esihenkilön yleiset velvollisuudet: yhdenvertainen kohtelu, tasa-arvo, työturvallisuus ja yksityisyydensuoja
• Esihenkilön velvollisuudet ongelmatilanteissa: työturvallisuus, häirintä työpaikalla, työpaikkakiusaaminen
• Työnantajan direktio-oikeus
• Työntekijän lojaliteettivelvollisuus

Sopimusten irtisanominen ja päättäminen sopimuksella
• Miten ja millä perusteilla työsopimukset ovat päätettävissä?
• Varoitusmenettely
• Sairauspoissaolot – onko oikeutta irtisanoa työsopimus niiden perusteella?
• Työsopimusten päättämissopimukset
• Yhteistoimintamenettely ja yhteistoimintalain uudistus

Whistleblowing-lain keskeiset vaatimukset työnantajalle
• Miten yritys huolehtii whistleblowing-kanavasta käytännössä?
• Keskeiset vaatimukset HR-toiminnoille

Aikaa kysymyksille

11:30 Koulutus päättyy





Ajankohta:
torstai 15.05.2025 klo 10.00 - 11.30 
– voit katsoa koulutuksen myös tallenteena myöhemmin.

Hinta:
257 euroa / hlö (+ alv 25,5 %)
– sisältää livewebinaarin ja tallenteen sekä koulutusmateriaalin. Tallenne on osallistujien katsottavissa 2 kk ajan koulutuksen jälkeen. Saat linkin sähköpostiisi livetilaisuuden jälkeen.

Ryhmäetuhinnat:
237 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
217 euroa / hlö (+ alv 25,5 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia.

Laskutus tapahtuu ilmoittautumisen jälkeen, kun koulutuksen toteutuminen on varmistunut.



Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Osallistujan tilalle voi kuluitta vaihtaa toisen samassa organisaatiossa työskentelevän. Osallistumisen voi peruuttaa kuluitta viimeistään 14 vuorokautta ennen koulutuksen alkua. Jos osallistuminen perutaan 7-13 vuorokautta ennen koulutusta, veloitamme 50 % osallistumismaksusta. Veloitamme koko osallistumismaksun, jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 7 vuorokautta ennen koulutusta, tai jos poisjäännistä ei etukäteen ilmoiteta. Peruutus on tehtävä kirjallisesti.