Henkilöstöhallinnon työsuhdejuridiikan -koulutuskokonaisuus

Henkilöstöhallintoon painottuvan työsuhdejuridiikan koulutuskokonaisuudessa käsitellään käytännönläheisellä otteella henkilöstöhallinnon työssä eteen tulevia tyypillisiä kysymyksiä ja hyviä käytäntöjä. Koulutukseen osallistujat oppivat, miten työsuhteisiin liittyvissä asioissa toimitaan oikein ja lainmukaisesti. Koulutuksesta henkilöstöhallinto saa hyödyllisiä työkaluja sekä konkreettisia ohjeita käytettäväksi oman työpaikkasi päivittäisissä toiminnoissa. Koulutuksen käytyään HR kykenee avustamaan esimerkiksi yrityksen johtoa työsuhdejuridisissa asioissa monipuolisesti varmalla otteella.

Koulutuksen toteutus

Koulutus toteutetaan kahdeksana kolmen tunnin etäkoulutuksena keväällä 2025. Yksi koulutus on maaliskuussa, kolme koulutusta huhtikuussa ja kaksi koulutusta sekä touko- että kesäkuussa. Yksi koulutuspäivä kestää kolme tuntia. 

Koulutuksen sisältö

1. Moduuli Henkilöstöhallinnon perusteet

Moduuli tarjoaa kattavan yleiskatsauksen henkilöstöhallinnon tärkeimpiin osa-alueisiin ja rooliin liiketoiminnan tukena. Koulutuksessa käsitellään muun muassa henkilöstöjohtamisen roolia organisaation tavoitteiden saavuttamisessa, sekä työnantajan vastuita ja velvollisuuksia. Lisäksi koulutuksessa perehdytään työsuhdeasioiden kehittämiseen ja niiden merkitykseen organisaation liiketoiminnassa.

2. Moduuli: Rekrytointi

Moduulissa käsitellään rekrytointiprosessiin liittyviä keskeisiä seikkoja, kuten yhdenvertaisuus- ja tasa-arvolain sekä tietosuojalainsäädännön prosessille asettamia vaatimuksia, sekä työhaastatteluvaiheen yleisimpiä sudenkuoppia. Koulutuksessa keskitytään lisäksi työsopimuksen laatimiseen käytännössä ja annetaan parhaat vinkit onnistuneen työsopimuksen laatimiseen ja ennakolliseen riskienhallintaan.

3. Moduuli: Työaikasääntely- ja järjestelmät

Moduulissa syvennytään työaikalainsäädännön keskeisiin kysymyksiin henkilöstöhallinnon näkökulmasta. Koulutus kattaa laajasti erilaiset työaikajärjestelyt ja niistä sopimisen mahdollisuudet käytännönläheisellä otteella. Vuoden 2019 työaikalaki toi merkittäviä muutoksia työaikasääntelyyn ja soveltamiskäytäntöihin. Koulutuksessa huomioidaan työaikalain uusi oikeus- ja soveltamiskäytäntö.

4. Moduuli: Ongelma- ja konfliktitilanteet

Moduulissa perehdytään työnantajan erilaisiin toimintamalleihin ja siihen, kuinka ongelmiin, kuten työpaikkakiusaamiseen, epäasialliseen kohteluun ja häirintään, tulisi työpaikalla puuttua. Koulutuksessa käydään läpi myös keskeisimmät työkalut työntekijöiden alisuoriutumiseen puuttumiseksi sekä varoitusten antamiseen ja työsuhteen päättämiseen liittyvät seikat. Koulutuksen tarkoituksena on tarjota osallistujille työkaluja ennakoivaan konfliktinhallintaan ja parhaiden toimintatapojen käyttöönottoon.

5. Moduuli: Työkyky

Moduulissa keskitytään työntekijöiden työkyvyn ylläpitämisen ja kehittämisen keinoihin, joilla voidaan edistää työhyvinvointia koko organisaatiossa. Koulutuksessa käsitellään työnantajan työturvallisuuteen liittyviä velvoitteita ja työterveyshuollon roolia osana työkyvyn tukemista. Osallistujat saavat koulutuksessa tietoa sairauspoissaolojen ja työkyvyttömyystapausten käsittelyä sekä niihin liittyviä lakisääteisiä vaatimuksia koskien. Koulutuksessa keskitytään lisäksi työsuhteen päättämiseen työkyvyttömyyden perusteella ja siihen liittyviin oikeudellisiin seikkoihin.

6. Moduuli: Työelämän tietosuoja

Moduulissa käsitellään kattavasti työnantajan velvollisuuksia ja oikeuksia koskien työntekijöiden henkilötietojen käsittelyä työsuhteen elinkaaren eri vaiheissa. Koulutuksessa keskitytään erityisesti työelämän tietosuojalainsäädäntöön, joka ohjaa henkilötietojen käsittelyä työpaikalla. Lisäksi osallistujille tarjotaan käytännön ohjeita siitä, kuinka varmistaa tietosuojan toteutuminen yhteistyössä henkilöstön ja muiden tahojen kanssa. Koulutuksessa korostuu tietosuojan tärkeys osana nykyaikaista henkilöstöhallintoa ja työnantajan vastuuta suojata työntekijöidensä henkilötietoja.

7. Moduuli: Muutosneuvottelut

Moduuli tarjoaa käytännönläheiset askelmerkit muutosneuvotteluprosessin läpivientiin. Koulutuksessa käydään läpi neuvotteluiden oikeat menettelytavat ja lain asettamat vaatimukset neuvottelujen eri vaiheissa, kuten neuvottelujen ajoitusta, neuvotteluesitystä, neuvotteluosapuolia ja neuvotteluprosessin kulkua koskevat vaatimukset. Osallistujat saavat lisäksi ohjeistusta siihen, kuinka muutosneuvottelut käydään vastuullisesti, mutta kuitenkin lain kirjainta noudattaen ja kuinka neuvotteluiden aikainen viestintä kannattaa käytännössä toteuttaa. Koulutus antaa valmiuksia hoitaa organisaation muutoksiin liittyvät muutosneuvottelut sujuvasti ja kaikkien osapuolten edut huomioiden. Moduulissa käsitellään lisäksi työsuhteen päättämistä tuotannollisella ja taloudellisella perusteella.

8. Moduuli: Yhteistoiminta ja paikallinen sopiminen

Moduuli tarjoaa katsauksen henkilöstön edustajien rooliin ja heidän kanssaan tehtävän yhteistyön merkitykseen organisaatiossa. Koulutuksessa käsitellään sitä, miten ja missä asioissa paikallinen sopimista voidaan käytännössä toteuttaa työpaikalla. Lisäksi koulutuksessa käydään läpi tuoreimmat muutokset yhteistoimintalakiin sekä henkilöstön hallintoedustuksen käytännöt organisaatioissa.