Mitä esihenkilö saa sanoa – juristin vinkit (2,5 h)

Turvalliset sanoitukset vaarallisiin tilanteisiin

Ongelma työyhteisössä? Millaisin sanakääntein siitä saa keskustella kenenkin kanssa? Mitkä seikat vaikuttavat siihen, miten esihenkilön kannattaa valita sanansa?

Mitä esihenkilö saa sanoa – juristin vinkit -webinaarissa saat vastauksia siihen, mitä esihenkilö saa puhua tai kirjoittaa erilaisissa kiperissä tilanteissa – ja mitä ei kannata sanoa.

Avoin ja rehellinen viestintä on sujuvan yhteistyön kulmakivi, tule kuulemaan vinkkejä miten voit parantaa kommunikaatiota!



Hyödyt
Mitä esihenkilö saa sanoa – juristin vinkit -webinaarissa saat oikeudellisesti mahdollisimman turvallisia sanoitusmalleja eri keskustelutilanteisiin.
Käymme läpi juridiikan lisäksi myös muuten hyvää lähijohtamista.

Käsittelemme tilanteita, joissa yksi tai useampi työntekijä…

• tuntuu käyttäytyvän huonosti


• vaikuttaa keskittyvän vääriin asioihin


• saattaa olla päihdeongelmainen


• alisuoriutuu


• alkaa olla paljon poissa ja/tai


• ei välttämättä puhu totta.

Saat myös kysyä oman kysymyksesi.
Käsittelemme koulutuksessa osallistujien omia ennakkokysymyksiä.



Kenelle
Ensisijaisesti esihenkilöille ja heidän tukijoukoilleen.
Kaikille työnantajan edustajille.
Soveltuu lisäksi myös työntekijöiden edustajille, sujuvan vuoropuhelun takaamiseksi.
Yksityisen, julkisen ja kolmannen sektorin työyhteisöille.



Kouluttaja
Kouluttajana toimii Katariina Sorvanto KataKoski Oy:stä. Katariina on juristi ja työyhteisövalmentaja, joka on tutustunut laajasti johtamiseen ja organisaatioiden toimintaan sekä teoriassa että käytännössä – esihenkilönäkin työskennellen.

Katariina on innostava ja pidetty, pitkällä esiintymiskokemuksella toimiva valmentaja. Valmennustehtävien lisäksi hän konsultoi asiakkaitaan työ- ja virkamiesoikeudellisissa kysymyksissä.

Palautetta aiemmista koulutuksista
– ”Hyvä anti, hetkeäkään ei tullut kyllästymistä.”
– ”Sinulla on hyvä tyyli kouluttaa. Keskusteleva, asiantunteva ja fokus pitää hyvin.”
Paljon jäi pieniä asioita päähän muhimaan ja varmasti tulevat vaikuttamaan jatkossa omaan työntekoon.”
– ”Kokonaisvaltainen ja kattava, monipuolinen koulutuspaketti, kiitos!”
– ”Hyvin vedetty koulutus. Ei ”virkamiestyylillä” vaan maanläheisesti esitetty.”
– ”Asiantunteva ja innostunut, piti kiinnostuksen yllä päivän mittaan.”

Katso myös tämä Katariinan koulutus:

Potkut alisuoriutumisesta? (2,5 h) 21.05.2024 Etäkoulutus



Ennakkotehtävä:
Halutessasi voit lähettää yhden tai useamman kysymyksen jo ennakkoon kouluttajalle.
Ennakkokysymyksiä käsitellään soveltuvin osin ja nimettömästi webinaarin aikana.
Saat ennakkotehtävän sähköpostiisi ennen koulutusta.



Aikataulu

12.45 Ilmoittautuminen, yhteyksien tarkistus
13.00 Koulutus alkaa
- pidämme tauon sopivassa kohdassa
15.30 Koulutus päättyy

Ohjelma

Esihenkilön sanat, kun työntekijä…

• kinaa


• suoriutuu kehnosti


• sairastelee työyhteisöä vahingoittavalla tavalla


• vaikuttaa olevan päihdeongelmainen


• käyttäytyy ainakin osan mielestä epäasiallisesti


• todennäköisesti valehtelee ja/tai


• toimii muuten jopa mahdottomasti

Palaute kahden kesken ja useampien kuullen

Mitä saa sanoa kenellekin työyhteisön sisällä? Entä ulkopuolisille?

Aikaa kysymyksille ja keskustelulle



Koulutuspaikka:
Tämä etäkoulutus toteutetaan Zoomilla. Voit kysyä ja kommentoida koulutuksen aikana.

Ajankohta: 
keskiviikkona 5.6.2024 klo 13.00–15.30 

Osallistumismaksu:
397 euroa / hlö (+ alv 24%). Hintaan sisältyy sähköinen koulutusmateriaali.

Ryhmäetuhinnat: 
samasta organisaatiosta kaksi osallistujaa: 357 euroa / hlö (+ alv 24%),
kolme tai useampi osallistujaa: 297 euroa / hlö (+ alv 24%).

Laskutus tapahtuu, kun koulutuksen toteutuminen varmistuu.

Myös tiimi- sekä yritys- ja organisaatiokohtaisena, pyydä tarjous!



Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 päivää ennen koulutustilaisuuden alkua, veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa työskentelevälle.