HR-dokumentaatio käytännössä
Monilla työpaikoilla suhtaudutaan välinpitämättömästi työoikeudelliseen dokumentaatioon, eikä dokumentaation puuttumiseen liittyviä riskejä osata välttämättä ennakolta tunnistaa.
Kirjallisen dokumentaation puuttuminen voi johtaa työoikeudellisissa ristiriitatilanteissa mittaviin taloudellisiin menetyksiin. Huolellisella työsopimuksen teolla, pöytäkirjojen laadinnalla, keskustelumuistioilla ja muilla sopimuksilla voidaan kiertää tavalliset sudenkuopat.
Koulutuksesta saat käytännönläheisiä työkaluja riskienhallintaan työsopimuksista aina työsuhteen päättämissopimuksiin saakka.
Koulutuksessa saat vastauksen muun ohella seuraaviin kysymyksiin:
- Minkälaisia ehtoja työsopimuksiin kannattaa käytännössä ottaa, jotta varaudutaan muutoksiin ennakolta?
- Minkälaiseen muotoon työpaikan kirjalliset ohjeistukset kannattaa laatia, jotta työnantajan keinovalikoimaa haastaviin tilanteisiin puuttumiseen ei rajoiteta turhaan?
- Kannattaako työnjohdolliset keskustelut dokumentoida?
- Missä muodossa varoitus annetaan?
- Minkälaista on työsuhteen päättämiseen liittyvä dokumentaatio? Miten ja milloin työntekijää täytyy kuulla? Pidetäänkö kuulemistilaisuudesta pöytäkirjaa? Mitä päättämisilmoitukseen kirjataan?
- Missä tilanteissa kannattaa irtisanomisen vaihtoehtona sopia työsuhteen päättämisestä yhteisymmärryksessä? Minkälaisia ehtoja päättämissopimukseen kannattaa tai ylipäätään voi ottaa?
Kurssipalautetta
"Monipuolinen kattaus HR-dokumentaatiota. Sisältöä oli enemmän kuin olin odottanut."
"Alexa on erittäin hyvä ja selkeä ulosanniltaan - kiitos hyödyllisestä aamupäivästä!"
"Helposti kuunneltava koulutuksen pitäjä, hyviä esimerkkejä, hyvät diat!"
"Kiitos Alexalle. Oikein selkeä ja hyvä koulutus, josta minä melko uutena HR-henkilönä sain paljon irti. Tykkäsin käytännönläheisistä esimerkeistä ja myös siitä osuudesta, jossa pääsimme tutkimaan, mitä mallityösopparissa oli vialla. Tuolla tavalla sitä oppii ja asiat jäävät mieleen."
Aikataulu
(8.50
Etäyhteyden avaaminen)
9.00
Riskien torjunta työsopimusten ehdoin
Määräaikainen vai toistaiseksi voimassaoleva työsopimus?
- perustellun syyn vaatimus määräaikaisuuden taustalle
Sopimusehtojen muotoilu ja muutoksiin varautuminen
- koeaikaehdon käyttö
- työtehtävät
- työaika
- työntekopaikka
- palkanmaksukausi
- irtisanomisaika
- kilpailukielto- ja salassapito
Vakiintunut käytäntö työsuhteen ehtona
- miten käytäntö voi muodostua sitovaksi työsuhteen ehdoksi
- eduista ilmoittaminen siten, ettei vakiintunutta käytäntöä pääse muodostumaan.
Työnjohdollisten keskusteluiden ja ohjeiden dokumentointi
- työnantajan ohjeiden selkeyden merkityksestä
- puhuttelut ja huomautukset
Työsuhteen päättämisen dokumentointi
- varoituksen antaminen
- kuulemistilaisuus ja siihen liittyvät asiakirjat
- irtisanomistilanteet ja siihen liittyvät asiakirjat
Riskienhallinta päättämissopimuksissa
- Päättämissopimuksen ehtojen muotoilu
- maksuvelvoitteet
- vastuunrajoituslauseke
- työvelvoitteesta vapauttaminen
- keskeneräiset projektit
- materiaalin ja omaisuuden palautus
- sähköpostin ja tiedostojen käsittely
- salassapito- ja kilpailukielto
- Päättämissopimuksen pätevyyteen vaikuttavat seikat
Lakimies Alexa Kavasto, AK Law Oy
12.00
Tilaisuus päättyy
Koulutuspaikka
etätoteutus
Kouluttaja
Alexa Kavasto, Lakimies, OTM, AK Law Oy
Kustannukset
JÄSENHINTA: 450 € (+alv 24%)
HINTA: 600 €(+alv 24%)
Ota yhteyttä
Kauppakamarin Koulutus somessa
Kauppakamarin Koulutus
Suomen monipuolisin ajankohtaiskouluttaja
Helsingin seudun kauppakamari järjestää vuosittain noin 250 ajankohtais- ja täydennyskoulutusta. Monipuolisesta tarjonnasta löydät vaihtoehtoja koko henkilöstölle. Aiheita ovat muun muassa johtaminen ja esimiestyö, henkilöstö- ja taloushallinto, myynti, markkinointi ja viestintä sekä julkiset palvelut ja juridiikka. Koulutusten pituudet vaihtelevat brunssiseminaareista laajempiin valmennuskokonaisuuksiin...
Yhteystiedot
Kauppakamarin Koulutus
Saadaksesi lisätietoa aiheesta HR-dokumentaatio käytännössä täytä seuraavat tiedot: