Mentalisaatioperustainen työote henkilöstö- ja johtamistyössä

Mentalisaatio on pyrkimystä nähdä päällepäin näkyvän käyttäytymisen taakse ja pohtia, millaisia mielentiloja käyttäytymisen takana on. Mentalisoiminen on ihmislajille ominainen vuorovaikutuksellinen ulottuvuus, ja mentalisaatioperustainen työote pohjaa vankkaan kehitys- ja evoluutiopsykologiseen, psykoterapeuttiseen ja neurotieteelliseen tutkimusnäyttöön.

Mentalisaatioteoria tarjoaa hyvin käyttökelpoisen raamin organisaation ja johtamisen tutkimiseen ja kehittämiseen. Riittävän hyvä mentalisoiminen on keskeisessä asemassa työsuorituksessa, työssäjaksamisessa ja johtamisessa. Mentalisoiminen edellyttää kuitenkin aina riittävää turvallisuuden tunnetta: sen romahtaessa mentalisaatiokykymme heikkenee tai katoaa ja selviytymismoodi aktivoituu. Tämä johtaa herkästi ihmissuhde- ja yhteistyövaikeuksiin sekä väärinymmärryksiin. Tuottavan työn ja työhyvinvoinnin näkökulmasta turvallisuuden kokemus organisaatiossa on siis kaikkein keskeisin tekijä.

Osaamistavoitteet 

Koulutuspäivän tavoitteena on käydä läpi mentalisaatiokyvyn perusteoriaa elävästä monitieteisestä lähestymistavasta käsin, ja liittää teoria vankasti käytäntöön ja osallistujien työn arkeen. Aiempaa koulutusta mentalisaatiosta ei edellytetä, mutta se ei myöskään ole haitaksi.