Työpaikan lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat kuntoon
Työnantajan tulee edistää työntekijöidensä tasa-arvoa ja yhdenvertaisuutta tavoitteellisesti ja suunnitelmallisesti sekä ehkäistä työhönotossa ja työpaikalla tapahtuvaa syrjintää. Velvoitteidensa täyttämiseksi työnantajalla on vähintään 30 työntekijän työpaikoilla lakisääteinen velvollisuus laatia tasa-arvosuunnitelma ja yhdenvertaisuussuunnitelma. Työyhteisön kehittämissuunnitelma puolestaan on pakollinen yrityksissä, joissa työskentelee säännöllisesti vähintään 20 työntekijää.
Koulutuksessa käsitellään käytännönläheisellä otteella työpaikan lakisääteisiä henkilöstösuunnitelmia pääpainona tasa-arvosuunnitelman, yhdenvertaisuussuunnitelman sekä työyhteisön kehittämissuunnitelman laatiminen kohta kohdalta.Koulutuksessa saat muun ohella vastauksen seuraaviin kysymyksiin:
- Mitkä ovat työpaikan lakisääteiset suunnitelmat?
- Miten tasa-arvosuunnitelma, yhdenvertaisuussuunnitelma ja työyhteisön kehittämissuunnitelma laaditaan ja mitä suunnitelmien laatimisessa tulee erityisesti huomioida?
- Milloin suunnitelmat tulee päivittää ja mitkä ovat seuraamukset suunnitelmien laatimisen laiminlyönneistä?
Seuraavat toteutukset
Kohderyhmä
Kaikille aiheesta kiinnostuneille.
Aikataulu
Ohjelma klo 9.00–12.00 +/-15 min.
Johdanto
- Työpaikan lakisääteiset henkilöstösuunnitelmat
- Yhteistoimintalaista johtuvat työnantajavelvoitteet
Työyhteisön kehittämissuunnitelman laatiminen
- Työyhteisön kehittämissuunnitelman sisältö- ja muotovaatimukset
- Mitä suunnitelman laatimisessa tulee erityisesti huomioida
- Suunnitelman päivittäminen
- Suunnitelman laatimisen valvonta ja seuraamukset
Tasa-arvosuunnitelman laatiminen
- Tasa-arvosuunnitelman sisältö- ja muotovaatimukset
- Palkkakartoitus osana tasa-arvosuunnitelmaa
- Mitä suunnitelman laatimisessa tulee erityisesti huomioida
- Suunnitelman päivittäminen
- Suunnitelman laatimisen valvonta ja seuraamukset
Yhdenvertaisuussuunnitelman laatiminen
- Yhdenvertaisuussuunnitelman sisältö ja muoto
- Mitä suunnitelman laatimisessa tulee erityisesti huomioida
- Suunnitelman päivittäminen
- Suunnitelma laatimisen valvonta ja seuraamukset
Kouluttaja
VT, asianajaja Kiira Koponen, VALO Partners Asianajotoimisto Oy
Kiira on työoikeuteen ja julkisiin hankintoihin erikoistunut asianajaja ja varatuomari, jolla on pitkä ja vankka kokemus asiakkaiden avustamisesta ja kouluttamisesta sekä työoikeudellisissa että tietosuojaan liittyvissä kysymyksissä. Ennen yrittäjäksi ryhmistä Kiira on työskennellyt asianajotoimistossa työoikeustiimin vetäjänä sekä Helsingin hovioikeudessa ja markkinaoikeudessa.
Kustannukset
390.00 € + alv
Ota yhteyttä
YritysAkatemia on perheyritys, jonka koulutusperiaatteena on asiakaslähtöinen, ajankohtainen ja laadukas palvelu. Sen vahvuuksia ovat vankka 30 vuoden kokemus alalla sekä kouluttajien rautainen ammattitaito. YritysAkatemia järjestää koulutuksia laidasta laitaan, taloushallinnosta esimieskoulutuksiin, vuorovaikutustaitojen huollosta palkkahallinnon haasteisiin, sekä sopimusoikeuden kiemuroista julkisiin hankintoihin. Koulutuskalenterista...
Lue lisää kouluttajasta YritysAkatemia ja katso koulutustarjonta täältä