Henkilökohtainen Leadership Coaching

JOHDON JA PÄÄLLIKÖIDEN HENKILÖKOHTAINEN COACHING

Henkilökohtainen Leadership Coaching on kokemuksellinen ja yksilöllinen johtamisen kehitysprosessi, jolla parannetaan johtajan tai päällikön kykyä saavuttaa organisaation lyhyen ja pitkän aikavälin tavoitteita. Coaching on luottamuksellinen ja tehokas valmennussuhde, joka antaa johtajalle tai päällikölle työkalut omassa roolissa kasvamiseen.

Palvelu on erittäin hyödyllinen, vaikuttava ja oivalluttava valmennusprosessi, jolla johtaminen pystytään nostamaan uudelle toiminnan tasolle ja saavuttamaan paremmin tavoitteensa. Palvelu on tarkoitettu organisaatioille, joiden johtajille tai päälliköille halutaan tarjota täysin henkilökohtainen sekä tilannesidonnainen kehitysohjelma. Leadership Coachilla on laaja kokemuspohja hyvin erilaisista toimintaympäristöistä

DISC Johtajuusprofiili ja henkilökohtainen kehittyminen

Coaching -prosessi alkaa oman luontaisen toimintatavan arvioimisella. Johtaja tai päällikkö vastaa DISC- kyselyyn vastauslinkin kautta. Vastaamisen jälkeen ajamme järjestelmästä DISC Johtajuusprofiilin.

Käytämme korkean validiteetin DISC -työkalua, jonka luotettavuus on korkea. DISC Johtajuusprofiili on erinomainen työkalu itsereflektointiin, itsensä kehittämiseen ja erilaisten toimintatapojen ymmärtämiseen.

4 henkilökohtaista oivalluttavaa Coachingia -tilaisuutta

Ensimmäisen Coaching -keskustelun tehtävänä on avata DISC Johtajuusprofiilin tulokset sekä auttaa omien vahvuuksien ja kehittymisalueiden tunnistamisessa. Samalla luodaan aikataulu ja tavoitteet coaching -ohjelmalle.

Palvelun keskeisiä sisältöjä ja tavoitteita ovat mm :                           

• Auttaa kehittämään omia itsetuntemus-, ihmissuhde-, yhteistyö- ja viestintätaitoja

• Antaa konkreettisia työkaluja johtajana ja omassa esimiesroolissa kasvamiseen

• Auttaa ottamaan käyttöönsä voimavarojaan laajemmin tavoitteiden saavuttamiseksi

• Auttaa motivoimaan tehokkaammin ja lisäämään työntekijöiden sisäistä motivaatiota

• Auttaa rakentamaan konkreettisen ja tehokkaan toimintamallin omaan johtamistyöhön

• Auttaa löytämään keinot tiimihengen rakentamiseen ja työntekijöiden sitouttamiseen

• Auttaa rakentamaan toimintamallin työntekijöiden vastuunoton kehittämiseen

10 monipuolista verkkokurssia vapaasti käytettävissä

Master Leader -ohjelma rakentuu 10 esimiestyön tärkeimmän sisältöaiheen ympärille. Jokaisesta aiheesta löytyy oma verkkokurssi, sisältäen mm. videovalmennuksia sekä tehtäviä oman toiminnan kehittämiseksi.

Verkkokurssit ovat käytettävissä 12 kuukauden ajan niiden jakamisesta. Kun verkkokurssi on suoritettu, esimies saa siitä todistuksen sähköpostiinsa ja koko ohjelman suoritettuaan, esimies saa Master Leader -todistuksen.