Valitse sivuston käyttötapa: Mobiili

Koulutusvähennys: hyödynnä 3 päivän koulutusoikeus

Koulutusvähennys

Satsaa henkilöstön osaamiseen, hyödynnä koulutusvähennys

Tammikuun 1. päivä 2014 astui voimaan uusi laki, jonka ansiosta henkilöstön osaamisen kehittäminsestä tuli entistä kannattavampaa.

Kolmen päivän koulutusverovähennys tai kolmen päivän koulutusoikeus -termeillä kulkevan uudistuksen tarkoituksena on tukea suunnitelmallista osaamisen kehittämistä ja kannustaa työnantajia henkilöstönsä osaamisen kehittämiseen. Verohallinto käyttää tästä termiä työnantajan koulutusvähennys.

Yritys on jo ennen tätä muutosta saanut vähentää verotuksessa koulutuksesta aiheutuneet kustannukset eikä tähän oikeuteen ole tullut muutosta. Lakiuudistus ei myöskään määrää työnantajille velvollisuutta kouluttaa henkilöstöään eikä toisaalta takaa työntekijöille subjektiivista oikeutta koulutukseen. Laki antaa sen sijaan mahdollisuuden erilliseen lisävähennykseen niille työnantajille, jotka ovat verovelvollisia. Muiden työnantajien on mahdollista saada erityistä koulutuskorvausta, jonka edellytykset ovat samat kuin verovelvollisten yritysten verovähennyksen.

Korvauksen / verovähennyksen voi saada enimmillään kolmelta päivältä per työntekijä per kalenterivuosi.


  

Päättyikö yrityksenne tilikausi? Nyt on aika hakea työnantajana koulutusvähennystä?

Yrityksen tilikauden päätyttyä on aika antaa verohallinnolle yrityksen veroilmoitus. Työnantaja hakee koulutusvähennystä veroilmoituksen yhteydessä.

Elinkeinotoiminnan koulutusvähennystä vaaditaan lomakkeella 79 ja maatalouden koulutusvähennystä lomakkeella 79A. Veroilmoituksen yhteyteen ei tarvitse liittää työntekijäkohtaisia selvityksiä tai koulutussuunnitelmaa. Nämä on kuitenkin pidettävä tallessa, sillä verohallinto voi pyytää niitä tarvittaessa.

Verohallinnon lomakkeet löydät täältä:
79 Vaatimus elinkeinotoiminnan koulutusvähennyksestä (3008)
79A Vaatimus maatalouden koulutusvähennyksestä (3007)

Verottajalta löytyy myös oppaita lomakkeiden täyttämiseksi.


  

Työnantajalle korvausta ”menetetystä työajasta”

Uudistuksen lähtökohtana on lisätä työelämän täydennyskoulutukseen osallistumista. Lähtökohtana on, että koulutukseen osallistutaan työajalla ja siltä ajalta maksetaan palkkaa. Näin ollen työnantajalle halutaan tarjota korvausta siltä ajalta, jonka työntekijä saa palkkaa, mutta ei anna työpanostaan työnantajan käyttöön.

Vuosittainen koulutussuunnitelma vähennyksen saannin edellytyksenä

Yritykset, jotka työllistävät vähintään 20 henkilöä, kuuluvat yhteistoimintalain piiriin. Näissä yrityksissä täytyy lain nojalla laatia vuosittainen koulutussuunnitelma. Niiden työnantajien, jotka eivät kuulu yt-lain piiriin, tulee laatia vuosittainen koulutussuunnitelma, mikäli he haluavat hyödyntää uuden koulutusvähennysmahdollisuuden.

Vuoden aikana tapahtuvan koulutuksen tulee sisältyä tehtyyn koulutussuunnitelmaan, jotta siitä voidaan hakea verovähennystä uuden lain tarkoittamassa muodossa. Koulutussuunnitelma tehdään yleisellä tasolla, mutta koulutuksiin osallistumista seurataan yksilötasolla.

Haluatko tehdä koulutussuunnitelman oikealla tavalla? Osallistu koulutussuunnitelmaa käsittelevään koulutukseen.


 

Lisätietoa koulutusuudistuksesta

Tutustu verottajan ohjeistukseen: Työnantajan koulutusvähennys

Viimeksi päivitetty: 27 marras 2017

Nämäkin voisivat kiinnostaa sinua:

Viimeksi päivitetty 24.1.2019

Täydennyskoulutusta käytettävyysasiantuntijalle

Käytettävyysasiantuntija on tietojenkäsittelytieteiden ammattilainen. Käytettävyysasiantuntijalla on tietoa ja käytännön taitoja käyttäjäkokemusten ja käyttöliittymien suunnitteluprosessista.

Teemat: Ura
Lue lisää
Viimeksi päivitetty 14.3.2018

Haastattelussa Jussi Koivusalo: Tampereen yliopistojen GEMBA-opiskelija

Jussi Koivusalo kertoo kokemuksiaan Tampereen yliopiston ja Tampereen teknillisen yliopiston järjestämästä kolmivuotisesta General Executive MBA -ohjelmasta.

Teemat: Johtaminen , Ura
Lue lisää
Viimeksi päivitetty 14.3.2018

Haastattelussa Katja Repo: asiakaspalvelun laatu asiakkaan näkökulmasta

Katja Repo toimii Markkinointi-instituutin kaupallistamisen ja uusien liiketoimintojen johtajana. Hän päätti kokeilla työnantajansa palveluita asiakkaana ja vaikuttui.

Teemat: Ura
Lue lisää
Tilaa uutiskirjeemme
Tilaa uutiskirje työelämän koulutuksista.