Systeeminen konsultointi -koulutus
KUINKA NÄHDÄ, YMMÄRTÄÄ JA EDISTÄÄ ORGANISAATIOIDEN MUUTOSTA
Tämän päivän työympäristöt ovat sosiaalisia systeemejä, organisaatioita, instituutioita ja verkostoja, joiden toiminnan kehittämiseen systeemiset ajattelutavat ja metodit sopivat hyvin. Tunnistamalla niiden toiminnan rakenteita ja vaikuttamalla systeemeissä ilmenevään dynamiikkaan voimme kehittäjinä tukea systeemin kykyä reagoida muutoksiin ja yllätyksiin, joita maailmassa tapahtuu tahdissa.
Ohjelma antaa kokonaiskuvan systeemisestä ajattelusta ja sen työtavoista (metodeista) sekä niiden soveltamisesta organisaatioiden kehittämisessä. Yhdistämme ohjelmassa systeemisen ajattelun prosessikonsultoinnin ideoihin sekä kielen rakenteiden ja vaikutuksen ymmärtämiseen. Ohjelmassa perehdytään metodeihin, joilla voi luoda osallistavia, kokonaisvaltaisia muutosprosesseja. Kokonaisuus antaa käsitteellisiä välineitä hahmottaa monimutkaisia organisaatiokysymyksiä ja käytännön työtapoja fasilitoinnin tai coachingin haasteisiin.
Ohjelma perustuu laajaan teoreettiseen ajatteluun ja käytännön soveltamiskokemuksiin systeemien toiminnasta. Ohjelma tuo myös uutta tutkimustietoa organisaatioiden toiminnan ymmärtämiseen ja konsultaatiotyön käytännön kysymyksiin. Integroimme käytännön ja teorian ainutlaatuiseksi kokonaisuudeksi!
Ohjelmassa opit
- näkemään ja ajattelemaan systeemisesti
- jäsentämään ilmiöitä ja organisaatioita kokonaisuuksista käsin
- visualisoimaan ja kartoittamaan systeemejä
- hahmottamaan systeemisiä vaikutussuhteita ja niiden seurauksia
- tunnistamaan systeemin käyttämää kieltä ja vaikuttamaan sen kehittymiseen
- havainnoimaan ja hyödyntämään kompleksisten systeemien jännitteitä
- soveltamaan prosessikonsultoinnin ideoita omassa työssäsi.
Ohjelma tuo tarjolle Metanoian yhteistyökumppaneiden, HSD Instituutin, TAOS Instituutin, Tavistock Instituutin sekä Cabrera Lab:in tuottamaa tietämystä systeemien toiminnasta.
KÄYTÄNTÖ- JA ILMIÖLÄHTÖISYYS
Ohjelmassa työskennellään käytännön kysymysten ja ilmiöiden kautta. Osallistujat tutkivat omassa työssä kohtaamiaan ilmiöitä ja saavat tuoda oman organisaationsa ja työnsä tilanteita ohjelmaan tutkittavaksi. Ohjelma tarjoaa runsaasti menetelmällisiä virikkeitä omaan työhön sovellettavaksi. Opiskeluun kytketään myös soveltavan taiteen työtapoja.
OHJELMAN RAKENNE
Ohjelmassa opiskelu rakentuu monimuotoisesta kokonaisuudesta, joka pyrkii tukemaan erilaisia oppimistapoja ja integroimaan opiskelun ja työn.
- Lähipäivät, joista kullakin on oma teemansa (yhteensä 7pv)
- Ohjelmassa syntyneiden ajatusten kokeilu ja soveltaminen oman työn käytäntöön
- Soveltamista tukeva ja syventävä parityöskentely (yhteensä 8 × 2 h)
- Pienryhmätyöskentely, jossa syvennetään teoreettista ja metodista ajattelua
- Coaching tapaamiset valmentajien kanssa verkossa
- Digitaalinen yhteistyö Howspace-alustalla
- Itsenäinen perehtyminen ajankohtaiseen tutkimustietoon perustuvaan lukemistoon
Seuraavat toteutukset
Aikataulu
Jakso 1 | Systeeminen ajattelu ja systeemien näkeminen
5.-6.9.2024
Ensimmäisellä jaksolla perehdytään kehittäjän tapaan ajatella ja nähdä kompleksista maailmaa systeemisesti. Jäsennetään systeemisen ajattelun perusteita, tapoja havainnoida ja nähdä eläviä kokonaisuuksia.
Sen aikana kysymme:
- Kuinka hahmottaa maailmaa kompleksisina systeemeinä?
- Mitä tarkoittaa systeemisen prosessiajattelun idea maailmasta jatkuvana liikkeenä?
- Millaisia periaatteita ja työkäytäntöjä systeeminen prosessikonsultointi sisältää?
- Miten ymmärtää organisoitumista kielellisenä sosiaalisena prosessina?
- Miten soveltaa systeemistä ajattelua omaan kehittämistyöhön?
Jakso 2 | Systeemien dynamiikan ymmärtäminen – kompleksisuus
10.10.2024
Toisen jakson aikana syvennymme kompleksisuuden peruskäsitteisiin ja systeemien dynamiikan ymmärtämiseen. Jäsennämme jännitteiden merkitystä ja hyödyntämistä organisaatioiden ja verkostojen kehittymisessä.
Jaksolla kysymme:
- Miten kompleksisuus ilmenee organisaatioiden kehittymisessä?
- Mitä on itseorganisoituminen ja millaisin ehdoin se tapahtuu?
- Millaisia keinoja on hyödyntää organisaatioiden jännitteitä niiden kehittämisessä?
- Miten kehittäjänä kohdata organisaatioiden nopeita ja ennakoimattomia muutoksia?
- Miten edistää systeemistä oppimista kehittämisprosesseissa?
- Kuinka hyödyntää dialogisia ideoita prosessikonsultoinnissa?
Jakso 3 | Systeemien kieli – kehittäminen keskusteluna
14.11.2024
Kolmannessa jaksossa tutkitaan systeemien kehittämis- ja konsultointityötä keskustelujen rakentamisena ja keskustelutilanteiden ohjaamisena. Erittelemme systeemin vuorovaikutusilmiöitä kielen ja keskustelujen rakenteiden ohjaamisen kautta.
Jaksolla kysymme:
- Kuinka organisaatiot hahmottuvat kielen käytön kautta?
- Millainen on kielen muodostama systeemi ja kuinka se toimii?
- Millaisia keskustelurakenteita systeemisessä konsultoinnissa voi toteuttaa?
- Kuinka ymmärtää yksityiskohtien kautta konsultointikeskustelujen dynamiikkaa?
- Kuinka konsultti voi vaikuttaa systeemiin metakommunikatiivisen puheen avulla?
- Miten kehittää omaa systeemistä keskustelu- ja kysymistaitoa?
Jakso 4 |Tiedon ja vallan rakentuminen systeemeissä
11.12.2024
Neljännellä jaksolla syvennymme tiedon luomisen, tietämättämyyden ja oppimisen dynamiikkaan systeeminen kehittymisessä. Tutkimme myös vallan rakentumista ja sen vaikutuksia systeemisissä kehittämisprosesseissa.
Jaksolla kysymme:
- Kuinka kohdata kehittämistyössä tietämistä ja tietämättömyyttä?
- Miten tehdä näkyväksi ja kytkeä organisaatioon kehittämiprosessissa syntyvää tietoa?
- Kuinka ymmärtää omaa kehittämisen työtä adaptiivisena, tilanteiden mukana muotoutuvana prosessina?
- Millainen on konsultin oman työotteen ‘muutoskartta ja -teoria’?
- Millaisia metodeja voi soveltaa edistääkseen refleksiivisiä prosesseja systeemissä?
Jakso 5|Systeemisen kehittämisen ohjaaminen – omien prosessien laboratorio
28.-29.1.2025
Viides lähijakso integroi ohjelman aikana läpikäytyjä systeemisiä ajattelu- ja toimintatapoja. Jakso vahvistaa jokaisen osallistujan kykyjä soveltaa oppimaansa ja toimia prosessimaisen kehittämisen ohjaajana. Tavoitteena syventää kokonaiskuvaa systeemisen kehittämisen edellytysten luomisesta ja prosessien käännekohdista.
Jaksolla kysymme:
- Millaisia tehtäviä systeemisen kehittämisen osapuolille muodostuu prosessin eri vaiheissa?
- Kuinka kehittäjänä ylläpitää systeemissä avointa ja oppivaa prosessitilaa?
- Millaisin keinoin prosessimaista työtä ja sen vaikutuksia voi systeemisesti arvioida ja kuinka toiminnan arviointimenetelmät voivat palvella prosessimaista kehittämistä?
- Millaisia soveltamisen mahdollisuuksia ohjelman prosessityöskentely on osallistujille avannut?
- Miten oma kehittyminen systeemisenä konsulttina voi edetä?
Kouluttaja
Ohjelman kouluttajina ja työskentelyn ohjaajina toimivat Risto Puutio PsT, MSc ja Jukka-Pekka Heikkilä PsM, MSc. Molemmat ovat suorittaneet yliopistotutkinnon systeemisestä työotteesta (University of Bedfordshire, UK) ja opiskelleet kompleksisten systeemien tuntemusta Taos ja HSD Instituutin (USA) ohjelmissa. Kumpikin kouluttaja omaa pitkän perehtyneisyyden prosessikonsultoinnin erityiskysymyksiin ja toimii konsultointityön ohella organisaation kehittämisen tutkijana.
Kustannukset
hjelman hinta on 2 900 € + alv 24 %. Hinta sisältää lähijaksojen opetuksen sekä ohjauksen seminaaripäivien välillä tapahtuvaan työskentelyyn. Hinta ei sisällä majoitus- tai ruokailukuluja eikä oheiskirjallisuuden hankinnasta syntyviä kuluja. Kustannukset voi maksaa kahdessa erässä.
Ota yhteyttä
Uudistuville organisaatiotyön ammattilaisille!
Metanoia Instituutti on työnohjauksen ja konsultaatiotyön koulutuksen uranuurtaja Suomessa. Instituutti tarjoaa työnohjaajille, prosessikonsultaatiotyön ammattilaisille ja organisaatioiden kehittäjille oppimis- ja kohtaamispaikan. Sen koulutusohjelmat luo uudistumisen tiloja ammatillisen identiteetin kehittymiselle, syventämiselle ja henkilökohtaiselle kasvulle. Metanoia on vanha kreikankielinen sana, joka tarkoittaa parannusta,...
Lue lisää kouluttajasta Metanoia Instituutti ja katso koulutustarjonta täältä