Työnohjaajakoulutus 65 op

Työnohjaajakoulutus antaa erinomaiset valmiudet toimia työnohjaajana tai prosessikonsulttina erilaisissa työelämään liittyvissä kehitysprosesseissa.

Koulutuksen kokonaislaajuus on 65 op ja se täyttää Suomen työnohjaajat ry:n kriteerit työnohjauskoulutukselle. Koulutuksen käyneet työnohjaajat voivat hakea yhdistyksen jäsenyyttä ja koulutuksen käytyään opiskelija on oikeutettu käyttämään nimikettä työnohjaaja STOry.

Koulutuksen tavoitteet

Koulutukseen osallistuttuaan valmis työnohjaaja osaa

• Toimia yksilöiden, ryhmien, yhteisöjen, esihenkilöiden ja johdon työnohjaajina.
• Vahvistaa kykyä luoda suotuisat rakenteet ja ilmapiirin, että dialoginen työskentely on mahdollista.
• Suunnitella ja toteuttaa työyhteisön kehittämisprosesseja.
• Hyödyntää laadun seurantaa sekä laatutyönohjausmittareita työnohjauksen ja kehittämisprosessin tukena.
• Käyttää sujuvasti toiminnallisia menetelmiä työnohjauksen tukena.
• Käyttää sujuvasti etäyhteyttä ja erilaisia digitaalisia työkaluja fasilitoinnin tukena.
• Saa valmiuksia vastata asiakkaiden muuttuviin tarpeisiin ja toteuttaa työnohjaus niillä menetelmillä, jotka ympärillä vallitsevat olosuhteet mahdollistavat.
• Toimia yrittäjänä, jonka toimialana on työnohjaus.

Koulutuksessa keskitytään 5 opintopisteen verran etätyönohjauksen menetelmiin ja toteuttamiseen. Opiskelija saa itselleen ”työkalupakin” erilaisia menetelmiä, joiden avulla hän luontevasti ohjaa, ryhmäyttää ja osallistaa ryhmiä sekä yksilöitä työnohjauksellisin menetelmin. Opiskelijat tuottavat itse materiaalia etätapaamisten toteuttamiseen. Etätyönohjauksen keinoin työnohjauksen saatavauus paranee ja työnohjaaja voi tehdä työtään mistä päin maailmaa tahansa.

Koulutuksen sisältö

Koulutus on prosessi, jonka kuluessa kehitytään työnohjaajana. Tavoitteena on rakentaa identiteettiä työnohjaajana ja kehittää työnohjauksellisia taitoja ja syventää yhteisöllisten ilmiöiden ymmärrystä.

Koulutuksessa perehdytään erilaisiin teoreettisiin näkökulmiin ja niiden käyttöön työnohjauksessa mm. ratkaisukeskeisyyteen, systeemisyyteen ja dialogisuuteen.

Keskeiset sisältöalueet: 

• Työnohjauksen teoriat
• Etätyönohjauksen mahdollisuudet
• Dialogisuus, ratkaisukeskeisyys ja systeemisyys työnohjauksessa
• Yksilöiden, ryhmien ja työyhteisöjen työnohjaus
• Työnohjaajan identiteetti ja etiikka
• Työnohjaajana toimiminen yrittäjänä

Suoritustapa

Koulutusohjelman kokonaisuus on laajuudeltaan 65 opintopistettä ja se toteutetaan monimuotokoulutuksena. Koulutus kestää neljä lukukautta eli yhteensä kaksi vuotta. Koulutus sisältää 8-10 lähiopetuspäivää/ lukukausi. Etätyönohjauksen 5op toteutetaan etänä. Lisäksi opiskeluun kuuluu vertaisryhmätyöskentelyä sekä ohjattua etäopiskelua. Opintoihin liittyy työnohjaukseen soveltuvaan kirjallisuuteen perehtyminen ja opinnäytetyön tekeminen.

Lähiopiskelu muodostuu kahden päivän jaksoista sisältäen:

• Teorian opiskelua luentojen, keskustelun, harjoitusten ja työpajojen muodossa
• Työnohjausharjoittelun työnohjausta (TOTO)
• Oman työnohjaajaidentiteetin etsimistä ja vahvistamista

Vertaisryhmätyöskentelyä on lukukausittain 16 oppituntia sisältäen:

• Luetun teorian reflektointia
• Ryhmätehtävien tekoa
• Pienryhmäharjoittelua

Työnohjausharjoittelun suorittaminen sisältää ohjatusti suoritetun yksilötyönohjauksen, vähintään 24 oppituntia sekä ohjatusti suoritetun ryhmäohjauksen, vähintään 56 oppituntia.