Työhyvinvoinnin portaat

Työhyvinvoinnin portaat ovat väline työhyvinvoinnin kokonaisvaltaiseen, kestävään kehittämiseen. Perustana ovat ihmisen perustarpeet: fysiologiset perustarpeet, turvallisuuden tarve, yhteisöllisyyden tarve, arvostuksen tarve ja itsensä toteuttamisen tarve. Hyvinvoinnin edellytyksenä on, että nämä tarpeet tyydyttyvät työssä ja elämässä. Myönteiset vaikutukset heijastuvat koko organisaatioon.

Tavoite

Koulutuksessa tutustutaan porras portaalta yksilön ja yhteisön mahdollisuuksiin ja keinoihin kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisessä. Päämääränä on, että työhyvinvointi nähdään työpaikalla osana jokapäiväistä toimintaa ja johtamista.

Koulutuksen sisältö

Johdanto työhyvinvoinnin portaisiin

• Työhyvinvoinnin portaat-malli ja sen soveltaminen
• Työhyvinvoinnin johtaminen ja kehittäminen

Terveys ja turvallisuus

• Terveys, työkyky ja työkuormituksen hallinta
• Muutosten hallinta ja kriisien kohtaaminen

Yhteisöllisyys ja arvostus

• Yhteistyö, työyhteisötaidot ja hyvät kokouskäytännöt
• Arvot ja työkulttuuri

Osaaminen ja luovuus

• Osaamisen kehittäminen
• Luovuuden lähteillä

Vaativuustaso

Taso 2: Edistynyt taso– Yleisluontoisempaa tietoa ja helposti sisäistettäväsisältö. Perustutkinnon ylläpitoon ja ammattitaidonkehittämiseen.