Työhyvinvoinnin portaat

Ota portaat kohti työhyvinvointia

Työhyvinvoinnin portaat -toimintamalli on väline työhyvinvoinnin ja työn tuloksellisuuden kokonaisvaltaiseen, kestävään kehittämiseen. Perustana ovat ihmisen perustarpeet: psykofysiologiset perustarpeet, turvallisuuden tarve, yhteisöllisyyden tarve, arvostuksen tarve ja itsensä toteuttamisen tarve. Hyvinvoinnin edellytyksenä on, että nämä tarpeet tyydyttyvät työssä ja elämässä. Myönteiset vaikutukset heijastuvat koko organisaatioon.

Työhyvinvoinnin portaat -koulutuksessa tutustutaan porras portaalta yksilön, yhteisön ja koko organisaation mahdollisuuksiin ja keinoihin kokonaisvaltaisen hyvinvoinnin edistämisessä. Päämääränä on, että työhyvinvointi nähdään työpaikalla osana jokapäiväistä toimintaa ja johtamista.

Luvassa on elämyksellinen ja vuorovaikutteinen kurssi, jossa tarjoutuu mahdollisuus oppia toisilta, verkottua ja saada vertaistukea. Työtavat ovat keskustelevia ja toiminnallisia.

Työhyvinvoinnin portaat -koulutuksen tavoite

• Antaa valmiuksia tunnistaa ja arvioida yksilön ja työyhteisön hyvinvoinnin tilaa ja siihen vaikuttavia asioita
• Antaa konkreettisia toimintamalleja työhyvinvoinnin ja työn tuloksellisuuden edistämiseen