Monimuotoisuus, yhdenvertaisuus ja tasa-arvo työyhteisössä

Monimuotoisuudella tarkoitetaan organisaation henkilöstön, asiakaskunnan ja muiden sidosryhmien moninaisuutta ja moniarvoisuutta. Monimuotoisuuden määritteitä ovat esimerkiksi ikä, sukupuoli, vammaisuus, terveydentila, etninen alkuperä, kansalaisuus, kieli, uskonto, vakaumus ja seksuaalinen suuntautuminen. Nämä ovat myös lakien määrittelemiä syrjintäperusteita, joiden vuoksi ihmisiä ei saa asettaa eriarvoiseen asemaan työntekijänä tai asiakkaana.

Työyhteisössä monimuotoisuuden ulottuvuuksia ovat myös työntekijöiden toisistaan poikkeava koulutus, kokemus, taidot, työnteon tapa ja arvot. Monimuotoisuus on voimavara, joka edistää palveluiden kehittymistä, työn tuottavuutta, työhyvinvointia ja hyvää työilmapiiriä.

Koulutuksen tarkoituksena on tukea työpaikkoja yhdenvertaisuuden ja tasa-arvon edistämisessä, monimuotoisuuden johtamisessa, monimuotoisuuden huomioimisessa osana perehdytystä sekä näihin aiheisiin liittyvien lakisääteisten velvoitteiden toteuttamisessa.