Työyhteisön tunnetaidot 20 op
Helposti voidaan ajatella, että tunteet eivät kuulu työpaikalle. Ongelma vain on siinä, ettei sellainen ole mahdollista. Tunteet ovat erottamaton osa ihmistä ja ne vaikuttavat kaikkeen, mitä teemme.Tunteet vaikuttavat ajatteluun, päättelykykyyn, päätöksentekoon, vuorovaikutuseen ja motivaatioon.
Tunneosaamisen johtamisella on mahdollista rakentaa hyvinvointia ja kukoistusta työyhteisöön. Tunteet kannattaa hyödyntää potentiaalina, kun tavoitteena on työyhteisö, jossa työntekijät ajattelevat ja toimivat järkevästi ja tunnetaitavasti, työskentelevät organisaation tavoitteiden suuntaisesti ja saavuttavat tavoitteita, onnistuvat ideoimaan ja kehittämään uutta sekä ratkaisemaan ongelmia. Tunteet eivät siis ole vain pakollinen paha, vaan valtava alihyödynnetty potentiaali – mahdollisuus rakentaa hyvinvointia, kukoistusta ja positiivisesti poikkeavia tuloksia.
Menestyminen muuttavassa maailmassa ja työelämässä samoin kuin jatkuva lisääntynyt yleinen epävarmuus vaativat enteistä enemmän tunteiden ymmärtämistä ja taitoa johtaa niitä. Tämä koulutus tarjoaa vahvan tieteeseen pohjautuvan ymmärryksen tunteista ja niiden merkityksestä sekä käytännön tunnetaitoja, jotka luovat vankan perustan tunteiden johtamiselle.
Koulutuksen sisältö
Moduuli 1: Tunteiden ja tunneosaamisen perusteet
- Tunteet kaiken ytimessä: mitä, miksi ja miten
- Tunnereaktioista tunnekokemukseen
- Tuntevat aivot ja tunteet kehollisena kokemuksena
- Tunteiden kätketyt viestit ja niiden kuuleminen
- Epävarmuus – kaikkien pelkojen ponnistuslauta
- Uskomukset, mindset ja tavoitteet – miten tunteet liittyvät kaikkeen
- Positiiviset tunteet – miksi niillä on väliä
Moduuli 2: Tunneäly ja tunnetaidot
- Tunnesäätelyn fysiologinen perusta: turva ja polyvagaaliteoria
- Tunnesäätelyn prosessi ja tunnesäätelytaidot
- Tunneuskomukset ja tunteiden säätely
- Tunnetaitojen ja tunneälyn perusteet: tunteiden minä ja me -taidot ja mentalisaatio
- Defenssit ja muita tunneälyn esteitä
- Positiivinen tunnesäätely
- Itsemyötätunto ja tunnetaidot
- Ratkaisukeskeinen vs. tunnekeskeinen lähestyminen
Moduuli 3: Tunteet ja työyhteisö
- Yksilöllisistä tunteista kollektiivisiin tunteisiin
- Tunnesäätely työssä – teorioista käytäntöön
- Tunteet sosiaalisena informaationa
- Psykologinen turvallisuus: ajattelutason turvasta tunnetason turvallisuuteen
- Tunnetaidot, resilienssi ja posttraumaattinen kasvu
- Positiiviset tunteet työssä – positiivinen affekti
Moduuli 4: Tunteet vuorovaikutuksessa
- Tunneälykäs vuorovaikutus ja sen mahdollisuudet
- Suojatunteet ja ydintunteet – onnistuneen vuorovaikutuksen esteet ja mahdollistajat
- Myötätunto ja tunnetaidot
- Tunneälykäs palaute
- Konfliktien tunneälykäs ratkaiseminen
Moduuli 5: Kollektiivisen tunne-energian johtaminen
- Kollektiivinen tunne-energia
- Pelko-ohjauksesta turvallisuuteen
- Autenttinen johtaminen – kaikkia tunteita, mutta taidolla
- Coachingote tunteiden johtamisessa
- Epävarmuus ja sen johtaminen
- Tunteet muutoksissa
Tavoitteet
Koulutuksen käytyään osallistuja osaa
- Arvioida, kehittää ja johtaa omaa tunneosaamistaan ja tunnetaitojaan
- Suunnitella, kehittää ja johtaa tunneturvallisuutta tukevia organisaatiorakenteita
- Arvioida ja johtaa tunneosaamista ja tunnetaitoja vuorovaikutuksessa ja konfliktitilanteissa
- Suunnitella ja johtaa tunneturvallista palautekulttuuria
- Arvioida ja kehittää tavoitteiden asettamista ja niiden saavuttamista
- Kehittää ja johtaa kollektiivista tunne-energiaa
- Kehittää autenttisen johtamisen toteutumista
- Johtaa epävarmuutta ja muutostunteita
Suoritustapa
- Orientaatio etänä (1,5 h)
- 5 x 3 h verkkotapaaminen
- 5 x 2 h vertaisryhmätyöskentely
- Luentotallenteet (31 kpl)
- Tehtävien suorittaminen (5 kpl)
Koulutus toteutetaan käänteisen oppimisen periaatteiden mukaan. Opiskelija perehtyy tietoperustaan itsenäisesti luentotallenteiden avulla ennen kunkin moduulin verkkotapaamista. Koulutukseen sisältyy viisi verkkotapaamista. Verkkotapaamiset ovat yhteisöllisiä ja osallistavia. Niiden tavoitteena on syventää teoriatietoa yhteisten harjoitusten ja keskustelujen avulla.
Lisäksi koulutukseen sisältyy viisi vertaisryhmätapaamista, jotka toteutetaan pienryhmissä moduulien välissä. Vertaisryhmätapaamisissa opiskelijat perehtyvät yhdessä moduulin aiheisiin ja ennalta annettuun tehtävään.
Kohderyhmä
Koulutus soveltuu HR-henkilöstölle, organisaatiokehittäjille, tiiminvetäjille, esihenkilöille, kouluttajille, coacheille ja jokaiselle, joka haluaa oppia enemmän tunteista ja tunnetaidoista sekä löytää keinoja hyödyntää niitä työssään ja työyhteisöissä.
Aikataulu
30.9.2025-17.3.2026
Koulutuksen orientaatio:
- ti 30.9.2025 klo 9.00–10.30
Verkkotapaamiset:
- ke 5.11.2025 klo 9.00–12.00
- to 11.12.2025 klo 9.00–12.00
- pe 16.1.2026 klo 9.00–12.00
- ti 10.2.2026 klo 9.00–12.00
- ti 17.3.2026 klo 9.00–12.00
Kouluttaja
Johanna Huhtamäki on kansainvälisesti palkittu johtajuuden kehittäjä, väitöstutkija, positiivisen psykologian ja valmentamisen psykologian maisteri (MAPPCP), tuotantoalojen DI, ratkaisukeskeinen lyhytterapeutti, konsultti, tietokirjailija, puhuja ja kouluttaja. Syvällisen teoria- ja tutkimustiedon lisäksi hänellä on vahva käytännön työelämäkokemus organisaatioiden kehittämisestä ja esihenkilönä toimimisesta.
Kustannukset
2400 € (0% alv)
Hintaan ei lisätä arvonlisäveroa, koska kyseessä on alv:sta vapaa koulutustoiminta.
Koulutusmaksu on mahdollista maksaa useammassa erässä.
Seuraavat toteutukset
Ota yhteyttä
Jyväskylän kesäyliopisto – kaikille tiedonjanoisille ympäri vuoden
Jyväskylän kesäyliopistossa voit opiskella monipuolisesti erilaisia työelämää tukevia täydennyskoulutuksia. Tarjonnassa on sekä pitkiä että lyhytkestoisia kokonaisuuksia pitkin vuotta. Osa koulutuksista sisältää lähiopetusta Jyväskylässä ja osa toteutetaan kokonaan verkossa. Jyväskylän kesäyliopiston arvoja ovat elinikäinen oppiminen, henkinen hyvinvointi ja koulutuksellinen tasa-arvo. Toiminnan...
Lue lisää kouluttajasta Jyväskylän kesäyliopisto ja katso koulutustarjonta täältä