Psykologinen palautuminen ja stressinsäätely työyhteisössä
-
Koulutus
-
250 EUR
-
Verkossa
-
7.2.2024
-
Etätoteutus
Työyhteisön työkykyjohtamisen ABC
-
Koulutus
-
490 EUR
-
2 päivää
-
Verkossa
-
8.2.2024
-
Etätoteutus
Työsuojelun jatkokurssi, työhyvinvointi (myös webinaaritoteutus)
-
Koulutus
-
475 EUR-545 EUR
-
1 päivä
-
Useita (6)
-
Lähiopetus, Etätoteutus, Tilauskoulutus
Työhyvinvointikortti®-koulutus
-
Koulutus
-
250 EUR
-
1 päivä
-
Useita (2)
-
12.12.2023
-
Lähiopetus, Tilauskoulutus
Työhyvinvointikortti®-koulutus verkossa
-
Tutkinto
-
210 EUR
-
1 päivä
-
Verkossa
-
Etätoteutus, Tilauskoulutus
Terveydellisen merkityksen ja työkykymerkityksen arviointi -verkkovalmennus
-
Koulutus
-
Verkossa
-
Etätoteutus
Eettinen kuormitus työssä
-
Koulutus
-
240 EUR
-
1 päivä
-
Tampere
-
24.4.2024
-
Lähiopetus
Potilassiirtojen Ergonomiakortti® - Päivitä korttisi -koulutus, Espoo
-
Koulutus
-
Espoo
-
7.2.2024
-
Lähiopetus
Huumausainetestien käyttö ja tulkinta -verkkovalmennus
-
Koulutus
-
Verkossa
-
Etätoteutus
Huumausainetestien käyttö ja tulkinta -verkkovalmennus
-
Koulutus
-
Verkossa
-
Etätoteutus
Virtaa palautumisesta -verkkovalmennus
-
Koulutus
-
Verkossa
-
Etätoteutus
Työterveyslääkärinä palo- ja pelastusalalla -webinaarisarja
-
Koulutus
-
Verkossa
-
12.12.2023
-
Lähiopetus
Metsäteollisuuden työsuojelun peruskurssi
-
Koulutus
-
540 EUR-590 EUR
-
5 päivää
-
Useita (2)
-
19.3.2024
-
Lähiopetus
Raideliikennealan työsuojelun peruskurssi
-
Koulutus
-
540 EUR
-
5 päivää
-
Helsinki
-
Hybriditoteutus
Merimieslääkäreiden täydennyskoulutuspäivä
-
Koulutus
-
Helsinki
-
17.10.2024
-
Lähiopetus
Säteily ja terveys
-
Koulutus
-
Helsinki
-
31.1.2024
-
Lähiopetus
Sujuva aivotyö -verkkovalmennus
-
Koulutus
-
Verkossa
-
Etätoteutus
Teollisuuden alojen työsuojelun peruskurssi
-
Koulutus
-
540 EUR-590 EUR
-
5 päivää
-
Useita (6)
-
Useita (7)
-
Hybriditoteutus, Lähiopetus, Etätoteutus
Työkyky perustana tehokkaalle työnteolle -aiheisista koulutuksista lisätietoa alla:
Työkyky on monen eri tekijän summa
Työkyky rakentuu sen mukaan, miten hyvin ihmisen fyysiset ja henkiset voimavarat sekä hänen työtehtävänsä ovat tasapainossa keskenään ja sopivat yhteen. Ihmisen fyysinen ja psyykkinen toimintakyky ovat perustana työkyvylle, eli sille, miten ihminen työtehtävistään suoriutuu.
Työkyky riippuu myös työhön kohdistuvista asenteista ja omasta ammattitaidosta – siitä, miten hyvin pystyy odotusten mukaisesti toimimaan työssään. Työntekijän työkyky muodostuu siis useista eri asioista, jotka ovat vuorovaikutuksessa keskenään.
Terveys ja työyhteisön ilmapiiri työkyvyn perustana
Terveys ja toimintakyky toimivat perustana työkyvylle ja työhyvinvoinnille. Ihmisen fyysisen ja henkisen toimintakyvyn tulee olla kunnossa, ja vasta sen jälkeen työkykyä voidaan lähteä kehittämään muiden tekijöiden avulla. Ihmisen terveys ja toimintakyky saattavat esimerkiksi iän myötä huonontua, mutta tällä ei välttämättä ole merkittävää vaikutusta työkyvyn kannalta, sillä esimerkiksi ammattitaito ja kokemus voivat siinä vaiheessa vahvistaa työkykyä. Terveys ja toimintakyky edellyttävät terveitä elämäntapoja sekä työnantajan puolelta toimivaa työterveyshuoltoa, joilla varmistetaan työkyvyn säilyminen.
Terveyden lisäksi työkykyyn vaikuttaa työyhteisö ja sekä esimiehien luoma ilmapiiri. Motivoiva, haastava ja kannustava ilmapiiri työyhteisössä sekä omat mahdollisuudet edistyä ja vaikuttaa asioihin ovat edellytyksenä työkyvyn kehittymiselle ja edellyttävät osallistumista sekä esimiehiltä että työntekijöiltä.
Ammattitaito ja sen ylläpitäminen olennaista työkyvyn kannalta
Ammattitaito on yksi olennaisimpia asioita, jolla on merkitystä työkykyyn. Ammattitaito ja työntekijän ammatillinen osaaminen perustuvat kokemukselle, koulutukselle ja yleissivistykselle. Ammattitaidoksi voidaan kutsua omiin työtehtäviin liittyviä tietoja ja taitoa – sitä, miten hyvin suoriutuu itselle annettavista tehtävistä. Näiden tietojen ja taitojen jatkuva päivittäminen on tärkeää, ja tämä onnistuu esimerkiksi erilaisten työelämän koulutusten ja kurssien kanssa.
Nykypäivänä teknologian kehittyessä ja maailman muuttuessa globaalimmaksi työntekijöiltä odotetaan samantasoista kehitystä sekä uusien osaamisen alueiden hallintaa. Tämän vuoksi elinikäinen kouluttautuminen on huomattavan tärkeää työkyvyn säilymisen kannalta.