Työsopimuksen päättäminen (3 h)

Työkalupakki työsuhteiden päättämistilanteisiin

Työsopimuslainsäädäntö on hyvin yksityiskohtaista ja se suojaa vahvasti työntekijää. Virhe työsopimuksen päättämisessä voi johtaa merkittävään työnantajan korvausvelvollisuuteen. Sen vuoksi työnantajan on tärkeää tuntea työsuhdelainsäädäntö hyvin ja välttää näin riski lain rikkomisesta ja siitä johtuvasta korvausvastuusta.

Työnantajan edustajille ja esimiehille soveltuvassa koulutuksessa pääset perehtymään käytännönläheisesti ja kattavasti työsopimusten päättämiseen ja niihin liittyviin ongelmatilanteisiin.

Työsopimuksen päättäminen -koulutuksessa saat vastauksia muun muassa seuraaviin kysymyksiin:
- Milloin työntekijä voidaan irtisanoa henkilöön liittyvällä perusteella?
- Milloin työnantajalla on taloudellis-tuotannollinen irtisanomisperuste?
- Milloin työsopimus voidaan purkaa koeajalla?
- Mitä menettelyjä työsopimuksen päättämisessä tulee noudattaa?
- Mitä seuraa, jos lain vaatimaa menettelyä ei ole noudatettu?
- Voidaanko työsuhde päättää työpaikkakiusaamisen vuoksi?
- Voidaanko työsuhde päättää sairauspoissaolojen vuoksi?
- Voidaanko työsuhde päättää työntekijän alisuoriutumisen perusteella?
- Miten työnantajan tulee menetellä, jotta työsopimuksen päättäminen ei riitaudu myöhemmin?
- Miten voidaan menetellä ongelmatilanteessa, jos irtisanomisperuste on epävarma?
- Kuinka laaditaan pätevä työsuhteen päättämissopimus?

Koulutuksessa käsittelemme yksityiskohtaisesti erilaiset työsopimuksen päättämistilanteet, kuten
- henkilöön liittyvä irtisanominen,
- taloudellis-tuotannollinen irtisanominen,
- lomauttaminen,
- työsopimuksen purkaminen,
- koeaikapurku sekä
- työsopimuksen päättäminen sopimuksella.

Perehdymme työsopimuksen päättämistilanteisiin käytännönläheisesti työnantajan näkökulmasta. Erityisesti huomioimme päättämiseen liittyvät ongelmatilanteet. Saat kattavat ohjeet lainmukaisten päättämismenettelyjen noudattamiseen sekä ongelma- ja riitatilanteiden ehkäisemiseen ja ratkaisemiseen.



Kenelle
Koulutus on tarkoitettu erityisesti yritysten työsuhdeasioista vastaaville henkilöille, kuten henkilöstöjohtajille, esihenkilöille ja omistajayrittäjille. Koulutus soveltuu sekä suurten että pienten yritysten henkilöstövastaaville. Koulutuksessa käsittelemme perustietoja, jotka jokaisen henkilöstöasioista vastaavan on tarpeen hallita. Lisäksi käsittelemme työsuhteiden päättämistilanteiden erityiskysymyksiä.



Hyödyt
- Opit ottamaan huomioon työsopimuslainsäädännön säännökset esihenkilön ja työnantajan edustajan näkökulmasta.
- Opit välttämään työsopimuksen päättämiseen liittyvät riskit.
- Saat käytännönläheisiä ohjeita työsopimuksen päättämistilanteita ja ongelmien ratkaisutilanteita varten.



Kouluttaja



Kouluttajana toimii Partner, KTM Petri Nevalainen. Hän työskentelee päivittäin yritysten työoikeudellisten asioiden parissa.
Petri on pidetty kouluttajamme vuosien esiintymiskokemuksella, ja hän saa jatkuvasti kiittävää palautetta asiantuntevista, suosituista koulutuksistaan.

Palautetta aikaisemmista koulutuksista:
- "Arvostan, että asiasta puhuttiin ymmärrettävästi eikä käytetty lakimiesjargonia."
- "Hyvä kokonaisuus."
- "Erinomainen kouluttaja."



OHJELMA

12:45 Tervetuloa linjoille
13:00 Koulutus alkaa

Johdatus työsopimuksen päättämiseen
- Työsopimusten päättämistavat ja -tilanteet
- Irtisanominen ja purkaminen
- Irtisanomisaika ja siitä sopiminen
- Työsopimuksen perusteettoman päättämisen seuraukset

Henkilöperusteinen irtisanominen ja purkaminen
- Sallitut irtisanomisperusteet
- Varoitusmenettely
- Muun työn tarjoamisvelvollisuus
- Haastavat irtisanomistilanteet: sairauspoissaolot ja työntekijän alisuoriutuminen
- Milloin ja miten työsopimus voidaan purkaa?
- Koeaikapurku

Työsopimuksen päättämiseen liittyvien riitojen ratkaisu
- Mitkä seikat vaikuttavat työnantajan asemaan riitaprosessissa?
- Miten työnantaja voi ennalta varautua mahdolliseen riitautumiseen?

Tauko

Kollektiiviperusteinen irtisanominen
- Milloin työnantajalla on taloudellinen, tuotannollinen tai toiminnan uudelleenjärjestelyyn liittyvä irtisanomisperuste?
- Muun työn tarjoamisvelvollisuus
- Koulutusvelvollisuus
- Irtisanottavan valitseminen ja työvoiman vähentämisjärjestys
- Takaisinottovelvollisuus

Lomauttaminen
- Milloin työntekijä voidaan lomauttaa toistaiseksi tai määräajaksi?
- Lomautusmenettely
- Lomautuksen aikana ilmenevän työn tarjoaminen työntekijälle
- Työsopimuksen päättäminen lomautuksen aikana

Yhteistoimintamenettelyt
- Neuvottelujen käynnistäminen ja neuvotteluprosessi

Päättämissopimukset
- Mikä on päättämissopimus ja mihin sitä käytetään?
- Mistä voidaan sopia?
- Mitä on huomioitava päätettäessä työsopimusta sopimalla?

Aikaa kysymyksille

16:00 Koulutus päättyy



Koulutuspaikka:
Tämä koulutus toteutetaan Zoomilla, joka toimii etävalmennuksena mukavasti. Pidämme tauon sopivassa kohdassa. Voit kysyä ja kommentoida koulutuksen aikana. Saat lisätietoa osallistumisohjeessa, joka lähetetään sinulle sähköpostitse ennen koulutusta.

Ajankohta:
torstai 13.4.2023 klo 13-16

Hinta:
397 euroa / hlö (+ alv 24 %)
– sisältää sähköisen koulutusmateriaalin.

Ryhmäetuhinta:
357 euroa /hlö (+ alv 24 %), kun samasta organisaatiosta on kaksi osallistujaa,
297 euroa /hlö (+ alv 24 %), kun samasta organisaatiosta on kolme tai useampia osallistujia



Ilmoittautumisen peruutusehdot:
Jos osallistuminen perutaan myöhemmin kuin 8 päivää ennen koulutuksen alkua, veloitetaan 50 % koulutustilaisuuden hinnasta. Mikäli osallistumista ei peruuteta lainkaan, veloitetaan koko koulutustilaisuuden hinta. Esteen sattuessa koulutuspaikan voi luovuttaa toiselle samassa organisaatiossa.