Moderni esihenkilö
Esihenkilöiden rooli ja vastuut muovautuvat jatkuvasti muuttuvassa työympäristössä, jossa työntekijät, lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö asettavat uusia vaatimuksia. Moderni esihenkilö kiinnittää huomiota vastuullisuuteen liittyviin näkökohtiin ja pitää huolta työntekijöiden henkisestä ja fyysisestä työkyvystä. Työsuorituksen johtaminen vaatii myös täysin erilaisia vaatimuksia etätyöskentelyn aikakaudella. Uudet sukupolvet vaativat työltä myös joustavuutta.
Moderni esihenkilö kykenee vastaamaan näihin vaatimuksiin esimerkiksi työaikalain mahdollistamilla työaikajoustoilla. Työsuhteet päätetään nykyään irtisanomisen tai purkamisen sijaan usein yhteisellä sopimuksella, joka on työnantajan kannalta riskittömin tapa päättää työsuhde. Uuden ajan esihenkilö osaa neuvotella tyylikkäästi työsuhteen päättämisestä yhteisellä sopimuksella.
Koulutuksessa vastataan moniin kysymyksiin, kuten:
- Mitä uusia velvoitteita oikeuskäytäntö asettaa vastuullisille esihenkilöille?
- Mitä esihenkilön on otettava huomioon, kun hän sopii etä- ja hybridityöstä työntekijöidensä kanssa?
- Minkälaisia ennakollisia velvoitteita lainsäädäntö asettaa vastuulliselle esihenkilölle?
- Mitä mahdollisuuksia työaikalaissa on joustavalle työaikojen käytölle?
- Miten antaa rakentavaa palautetta ja käsitellä vaikeita asioita?
- Mitä voidaan sopia päättämissopimuksella?
- Miten toimia työnantajan edustajana päättämisneuvotteluissa?
- Miten laatia pätevä päättämissopimus juridisesti kestävällä tavalla?
Ohjelma klo 9.00–15.00 +/- 15 min.
Johdanto
- Nykypäivän työelämän vaatimukset esihenkilöille
- Vastuullisuuden ja arvopohjaisen johtamisen merkitys
- Tasapuolisuusperiaatteet ja syrjinnän kieltäminen
Työkyvyn ennakollinen tukeminen
- Uudet oikeuskäytännön ja lain vaatimukset työnantajille
- Varhaisen puuttumisen toimintamalli ja kolmikantainen työterveysneuvottelu
- Työturvallisuuslain asettamat velvoitteet
- Perehdytyksen merkitys
- Esihenkilön rooli työturvallisuuden edistämisessä ja valvonnassa
- Vastuun jakautuminen
Työn joustavuus
- Etätyöstä sopiminen
- Etätyön johtaminen
- Joustavien työaikamallien esittely
- Työnantajan velvollisuudet ja työntekijän oikeudet joustavissa työaikajärjestelyissä
Päättämissopimus irtisanomisen vaihtoehtona
- Riskienhallinta päättämissopimuksessa
- Päättämissopimuksen keskeiset ehdot
- Intressipohjainen neuvottelu päättämissopimuksen aikana
Seuraavat toteutukset
Kohderyhmä
Esihenkilötehtävissä toimiville
Aikataulu
09.00 - 15.00
Kouluttaja
OTM, asianajaja Alexa Kavasto, VALO Partners Asianajotoimisto Oy
Alexa on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja. Niissä on käsitelty erityisesti työntekijän terveydentilaan ja työkykyyn liittyviä teemoja. Alexan väitöskirjatyö keskittyy sairausperusteisen irtisanomisen ajankohtaisiin kysymyksiin.
Kustannukset
590.00€ + alv
Ota yhteyttä
YritysAkatemia on perheyritys, jonka koulutusperiaatteena on asiakaslähtöinen, ajankohtainen ja laadukas palvelu. Sen vahvuuksia ovat vankka 30 vuoden kokemus alalla sekä kouluttajien rautainen ammattitaito. YritysAkatemia järjestää koulutuksia laidasta laitaan, taloushallinnosta esimieskoulutuksiin, vuorovaikutustaitojen huollosta palkkahallinnon haasteisiin, sekä sopimusoikeuden kiemuroista julkisiin hankintoihin. Koulutuskalenterista...
Lue lisää kouluttajasta YritysAkatemia ja katso koulutustarjonta täältä