Moderni esihenkilö
Esihenkilöiden rooli ja vastuut muovautuvat jatkuvasti muuttuvassa työympäristössä, jossa työntekijät, lainsäädäntö ja oikeuskäytäntö asettavat uusia vaatimuksia. Moderni esihenkilö kiinnittää huomiota vastuullisuuteen liittyviin näkökohtiin ja pitää huolta työntekijöiden henkisestä ja fyysisestä työkyvystä.
Työsuorituksen johtaminen vaatii myös täysin erilaisia vaatimuksia etätyöskentelyn aikakaudella. Uudet sukupolvet vaativat työltä myös joustavuutta. Moderni esihenkilö kykenee vastaamaan näihin vaatimuksiin esimerkiksi työaikalain mahdollistamilla työaikajoustoilla. Työsuhteet päätetään nykyään irtisanomisen tai purkamisen sijaan usein yhteisellä sopimuksella, joka on työnantajan kannalta riskittömin tapa päättää työsuhde. Uuden ajan esihenkilö osaa neuvotella tyylikkäästi työsuhteen päättämisestä yhteisellä sopimuksella.
Tavoite
Koulutuksessa vastataan moniin kysymyksiin, kuten:
- Mitä uusia velvoitteita oikeuskäytäntö asettaa vastuullisille esihenkilöille?
- Mitä esihenkilön on otettava huomioon, kun hän sopii etä- ja hybridityöstä työntekijöidensä kanssa?
- Minkälaisia ennakollisia velvoitteita lainsäädäntö asettaa vastuulliselle esihenkilölle?
- Mitä mahdollisuuksia työaikalaissa on joustavalle työaikojen käytölle?
- Miten antaa rakentavaa palautetta ja käsitellä vaikeita asioita?
- Mitä voidaan sopia päättämissopimuksella?
- Miten toimia työnantajan edustajana päättämisneuvotteluissa?
- Miten laatia pätevä päättämissopimus juridisesti kestävällä tavalla?
Kiinnostuitko koulutuksesta?
Jos haluat lisätietoa aiheesta Moderni esihenkilö, klikkaa alta ja täytä yhteydenottolomake. Kysymyksesi lähetetään suoraan koulutuksen järjestäjälle.Seuraavat toteutukset
Kohderyhmä
Koulutus sopii esihenkilö- ja HR-tehtävissä toimiville niin yksityisellä kuin julkisella sektorilla.
Aikataulu
klo 9 Koulutus alkaa
Johdanto
- Nykypäivän työelämän vaatimukset esihenkilöille
- Vastuullisuuden ja arvopohjaisen johtamisen merkitys
- Tasapuolisuusperiaatteet ja syrjinnän kieltäminen
Työkyvyn ennakollinen tukeminen
- Uudet oikeuskäytännön ja lain vaatimukset työnantajille
- Varhaisen puuttumisen toimintamalli ja kolmikantainen työterveysneuvottelu
- Työturvallisuuslain asettamat velvoitteet
- Perehdytyksen merkitys
- Esihenkilön rooli työturvallisuuden edistämisessä ja valvonnassa
- Vastuun jakautuminen
klo 11.30 Lounastauko
Työn joustavuus
- Etätyöstä sopiminen
- Etätyön johtaminen
- Joustavien työaikamallien esittely
- Työnantajan velvollisuudet ja työntekijän oikeudet joustavissa työaikajärjestelyissä
Päättämissopimus irtisanomisen vaihtoehtona
- Riskienhallinta päättämissopimuksessa
- Päättämissopimuksen keskeiset ehdot
- Intressipohjainen neuvottelu päättämissopimuksen aikana
Koulutuspaikka
Koulutus toteutetaan etäopetuksena verkon välityksellä (livevideo-opetus Zoomilla), ei tallennetta. Saat sähköpostiisi osallistumislinkin ennen koulutuksen alkua. Voit osallistua tietokoneella, tabletilla tai älypuhelimella. Tarvitset toimivan nettiyhteyden ja tietokoneen peruskäyttötaidot.
Kouluttaja
Päivän kouluttaja Alexa Kavasto VALO Partners Asianajotoimisto Oy:stä on työoikeuteen erikoistunut asianajaja, yrittäjä, jonka mielestä juridiikan on oltava ymmärrettävää, käytännönläheistä ja ratkaisukeskeistä. Alexa on kirjoittanut useita työoikeudellisia julkaisuja ja kirjoja.
Kustannukset
340 €
Hinta ei sisällä eikä siihen lisätä arvonlisäveroa.
Ota yhteyttä
Turun kesäyliopisto – kaikille avointa kaikkina vuodenaikoina
Turun kesäyliopisto tarjoaa yksilöille, ammattiryhmille ja organisaatioille mahdollisuuden kehittymiseen ja oppimisen iloon elämän eri vaiheissa. Opetus on avointa kaikille iästä ja pohjakoulutuksesta riippumatta. Kursseja ja koulutuksia erilaisiin koulutustarpeisiin on saatavilla ympäri vuoden. Turun kesäyliopiston monipuolisesta tarjonnasta löytyy kursseja niin oman osaamisen kehittämiseen,...
Lue lisää kouluttajasta Turun kesäyliopisto ja katso koulutustarjonta täältä