Muutosvalmennus: Resilienssi työelämässä

Tietoisella toimijuudella resilienssiä työelämään 

Opi poistamaan esteitä onnistumisen tieltä ja löydä Can do -asenne - osaan ja voin tietoisuus tekemiseen.

Muutoskyvykkäissä organisaatioissa on kolme ylivoimaista ominaisuutta: toimintakyky, toipumiskyky ja sopeutumiskyky. Tarvitsemme yhä enemmän taitoa reagoida muuttuviin tilanteisiin ja toimintaympäristön muutoksiin joustavasti ja arvolähtöisesti.

”Palveluyrityksen menestymisen ratkaisee asenne, osaaminen ja läsnäolemisen taito asiakasrajapinnassa.”

– Pirjo K. Kuusela, Nordea Finland

Resilienssi työelämässä -valmennus on kolmivaiheinen ja se tukee muutoskyvykkyyttä, itsetuntemusta ja voimaantumista:

1. Neljän viikon verkkovalmennuksessa opit ajattelun ja tekemisen energiadynamiikasta. Löydät tapoja kohdistaa huomiosi asioihin, jotka tukevat työtäsi, arvojasi ja uratavoitteitasi.

2. Lähivalmennuspäivissä (tarvittaessa etävalmennus) katsomme kokonaisuutta yhdessäluovilla tavoilla ja ratkaisemme ajankohtaisia ongelmatilanteita harjoitusten avulla. Lähivalmennus vahvistaa yhteistä tekemisen tapaa, luottamusta ja sitoutumista.

3. Henkilökohtaisessa valmennuksessa (tarvittaessa etävalmennus) syvennämme verkkovalmennuksen aiheita. Opit luomaan uusia ajattelu-, tunne-ja toimintatapoja, jotka tukevat tietoista ja aktiivista toimijuutta.

Lisätietoa muutosvalmennuksesta

Tämä valmennus pohjautuu Työsuojelurahaston yhteiskehittelyprojektiin: Tulevaisuuden taitoja yhdessä luoden -prosessiin, joka tarjoaa taitoja tulevaisuuden kohtaamiseen.

Sen perustana on tutkimus- ja kokemusaineiston pohjalta syntynyt Yhdessäluomisen ote, Co-Creative Process®Inquiry (väitös Takanen 2013), Tekesin rahoittama palvelumuotoiluhanke: 12 Tulevaisuuden taitoa (1-6/2017) sekä Työsuojelurahaton rahoittama tuotteistushanke (10/2017 – 2/2018): Tulevaisuuden taitoja yhdessäluomisen otteella -palveluprosessi.