Valitse sivuston käyttötapa: Mobiili

Etsitkö etäkoulutusta? Kokosimme verkko- ja etäkoulutukset tänne »

Näyttää 101-120 koulutusta 287 tuloksesta
  • = Tarjonnassa myös kesällä
Näyttää 101-120 koulutusta 287 tuloksesta

Henkilöstö on organisaation tärkein voimavara

Henkilöstö on organisaation tärkein voimavara. Ilman henkilöstöä ei ole tulosta. Jokainen johtaja on lähtökohtaisesti vastuussa organisaationsa henkilöstön hyvinvoinnista. Organisaation koon kasvaessa tarvitaan kuitenkin yleensä työntekijöitä, jotka ovat vastuussa henkilöstöhallinnollisista toimista, kuten rekrytoinnista, perehdytyksestä ja työhyvinvoinnista. HR-koulutukset sopivatkin paitsi henkilöstöhallinnon asiantuntijoille, myös esimiehille ja johtajille.

HR-asiantuntijoilla on parissakin mielessä vastuu osaamisesta ja osaamisen kehittämisestä. HR-tiimin vastuulla voi olla koko henkilöstön osaamisen kehittäminen. Samalla pitäisi muistaa pitää huolta myös omasta osaamisesta ja henkilöstöhallinnon osaamisesta yleisesti organisaatiossa. Osaava ja kouluttautunut HR-asiantuntija pystyy antamaan parhaansa organisaation tuloksellisuuden ja hyvinvoinnin eteen.

Mitä on HR?

HR tulee englanninkielisistä sanoista Human Resources ja sillä tarkoitetaan ihmisresursseja eli henkilöstöä. HR-työn ytimessä on se, kuinka yritykset ja organisaatiot toimivat operatiivisesti ja strategisesti henkilöstön huomioiden. Jokaisen organisaation tehokkuus on nimittäin riippuvainen yksittäisten työntekijöiden suorituskyvystä. Henkilöstön suorituskyky on puolestaan vahvasti yhteydessä siihen, kuinka hyvin työntekijät tuntevat yrityksen tavoitteet ja arvot, kuinka motivoituneita he ovat ja kuinka arvokkaiksi he tuntevat itsensä.

Positiivinen ja vahva yrityskulttuuri, joka istuu jokaisen työntekijän selkäytimessä, luo ilmaston, joka edistää tehokasta ja harmonista organisaatiota. Yrityskulttuuri näkyy myös organisaation ulkopuolella ja siksi se onkin yksi tehokkaimmista keinoista erottautua kilpailijoista. Hyvän imagon omaava organisaatio houkuttelee myös uusia työntekijöitä.

HR-työn tulisi johtaa parantuneeseen kannattavuuteen, mikä saavutetaan tyytyväisempien työntekijöiden, parempien suoritusten ja tehokkuuden avulla. Henkilöstöhallinto on vahvasti liiketoimintalähtöinen yksikkö organisaation sisällä. HR-asiantuntijat tukevat organisaatiota tulostensa saavuttamisessa. Tässä tärkeä osa on lahjakkuuksien houkuttelu organisaation palvelukseen ja heidän pitämisensä talossa.

Kaikkea yllä mainittua osaamista voi vahvistaa henkilöstöhallinnon koulutuksissa.

Millaisia koulutuksia henkilöstöhallinnon alueella on tarjolla?

Henkilöstohallinnon kokonaisuus on laaja. Siksi ei yllätä, että myös henkilöstöhallinnon sateenvarjon alle tipahtavia koulutuksia on tarjolla paljon. HR-asiantuntijan käytännön työssä tarvitaan paljon erilaisia taitoja tietotekniikasta kommunikointitaitoihin, mutta toki myös ajantasaista tietoa esimerkiksi työlainsäädännöstä ja rekrytointikäytännöistä.

Seuraavassa listassa on luetultu erilaisia henkilöstöhallinnon koulutusten mahdollisia aiheita.

  • Palkkaaminen ja irtisanominen (mm. työsopimuslaki, työehtosopimuslaki ja eläkelait)
  • Työoikeus (mm. työaikalaki, vuosilomalaki, opintovapaalaki, vuorotteluvapaalaki)
  • Työympäristö (mm. työturvallisuuslaki, laki yksityisyyden suojasta työelämässä, henkilötietolaki, tietosuojalaki)
  • Työhyvinvointi 
  • Työsopimukset ja työehtosopimukset
  • Henkilöarviointi
  • Rekrytointi
  • Työyhteisön kehittäminen
  • Tasa-arvo (mm. yhdenvertaisuuslaki ja laki miesten ja naisten välisestä tasa-arvosta)
  • Yhteistoiminta (mm. laki yhteistoiminnasta yrityksissä, laki henkilöstön edustuksesta yritysten hallinnossa, laki yhteistoiminnasta valtion virastoissa ja laitoksissa)

Esimiestyö nivoutuu henkilöstöhallintoon

Henkilöstöhallinto toimii tiiviissä yhteistyössä esimiehien kanssa. Osa esimiehen tehtävistä liittyvät kiinteästi henkilöstöhallintoon, kuten:

  • Uusien työntekijöiden rekrytointi
  • Työntekijöiden perehdytys ja kouluttautumisesta vastaaminen
  • Tiedon ja palautteen antaminen alaisille
  • Tavoitteiden asettaminen
  • Konfliktien ennaltaehkäisy ja niiden selvittäminen
  • Kehityskeskustelut
  • Työsuoritusten arvioiminen ja palkkaneuvottelut
  • Irtisanominen, uudelleen sijoittaminen ja työtodistukset
  • Osaamistarpeiden arviointi ja ennakointi eli millaista koulutusta tiimissä tarvitaan nyt ja tulevaisuudessa.

Palaa sivun alkuun

Vertaile koulutuksia
Katso videoesittelyjä
Inspiraatioksi
Kiinteistöpalveluiden ammattitut...
Opiskelijatarina: Amiedu

Mirsad Hadsiu aloitti Heka-Kumpula Oy:ssä viisi vuotta sitten ja tekee nyt asuntojen huoltotöitä. Mirsad opiskelee kiinteistöpalvelujen ammattitutkintoa, joka syventää hänen myös Amiedussa suorittamaansa kiinteistöpalvelujen perustutkintoa.

Lue lisää
Johtamisen erikoisammattitutkint...
Opiskelijatarina: Amiedu

Helsingin Diakonissalaitoksen Hoiva Oy yksikönjohtajana toimiva Pinja Marjamäki suoritti sosiaali- ja terveysalalle suunnatun Johtamisen erikoisammattitutkinnon.

Lue lisää
JET antaa eväitä esimiestyöhön
Opiskelijatarina: Amiedu

"JET tarjoaa konkreettista hyötyä henkilöstöjohtamiseen nyt, kun siirryn tavaratalopäälliköksi ja valitsen oman henkilökunnan. Uudet työkalut ja opit ovat aina tervetulleita."

Lue lisää