Esihenkilö ja työpaikan haastavat tilanteet
Koulutuspäivässä käsitellään työpaikan tyypillisimpiä haastavia tilanteita ja niiden käytännön ratkaisukeinoja.
Esihenkilöllä on lakisääteinen velvoite puuttua monenlaisiin työpaikan ongelmatilanteisiin ja päätöksenteon tueksi on tunnettava riittävästi työlainsäädäntöä.
Asiat käydään läpi käytännönläheisellä otteella ja esimerkein havainnollistettuina.
Koulutuksen hyödyt
- Saat hyvän käsityksen työnjohto-oikeudesta ja sen velvoitteista ja vastuista
- Kuulet, mitä häirintä, kiusaaminen ja muu epäasiallinen käytös on ja miten, niihin tulee puuttua?
- Kuulet, miten päihdeongelma tilanteissa tulee toimia
- Tiedät, miten sairauspoissaoloihin voi ongelmallisissa tilanteissa puuttua ja miten ennakkoon kannattaa jo ohjeistaa ja toimia
- Tiedät, miten työntekijän ongelmalliseen käytökseen tulee puuttua ja toimia
- Opit, missä tilanteissa, työntekijän työsuhde henkilökohtaisilla syillä, voidaan päättää
Kurssipalautetta
"Napakkaa ja selkeää esiintymistä, hyvä koulutuksen sisältö."
Seuraavat toteutukset
Aikataulu
8.30 alkaen
Ilmoittautuminen ja aamiaistarjoilu
8.50
Etäyhteyden avaaminen
9.00
Esihenkilötyön työoikeudelliset raamit
- Työnjohto-oikeus ja sen rajat
- Työntekijöiden yhdenvertainen kohtelu
- Työnantajan ja esihenkilön työturvallisuusvastuu
Häirintä työpaikalla
- Mitä häirintä, kiusaaminen ja muu epäasiallinen käytös on?
- Esihenkilön puuttumisvelvollisuus
Työssä jaksaminen
- Työn kuormittavuuden ennaltaehkäisy
- Esihenkilön puuttumisvelvollisuus
- Työajat ja vuosilomat
- Työn ja perhe-elämän yhteensovittaminen
Päihteiden käyttöön liittyvät ongelmat
- Alkoholinkäyttöön liittyvät ongelmat työpaikalla
- Huumetestaus
- Päihdeohjelma ja hoitoonohjaus
- Työsuhteen päättäminen päihdeongelmien vuoksi
Sairauspoissaoloihin liittyvät ongelmatilanteet
- Sairaudesta ilmoittaminen ja ohjeistus
- Tahallisuus ja huolimattomuus
- Työntekijän oma myötävaikutus
- Työn teettäminen sairausloman aikana
- Työsuhteen päättäminen sairauden perusteella
Työntekijän käytökseen liittyvät ongelmatilanteet
- Sopimaton käytös
- Ohjeiden vastainen menettely
- Työsuoritukseen liittyvät ongelmat
- Luvattomat poissaolot
- Esihenkilön puuttumisvelvollisuus
Työsuhteen päättäminen henkilöstä johtuvin syin
- Ongelmatilanteiden ratkominen työpaikalla
- Työyhteisösovittelu puuttumiskeinona
- Työsuhteen päättämistavat
- Menettely päättämistilanteessa
Johtava juristi Kirsi Parnila, Helsingin seudun kauppakamari
15.30
Tilaisuus päättyy
Lähikoulutuksen tarjoilut:
8.30 alkaen aamiaistarjoilu, 10.30 kahvitarjoilu, 12.00-12.30 lounastarjoilu, 13.45 kahvitarjoilu
Kouluttaja
Kouluttajana toimii työsuhdelakimies ja työyhteisösovittelija Kirsi Parnila Helsingin seudun kauppakamarilta.
Kustannukset
JÄSENETUHINTA 590,00 € (+alv 24 %, 141,60 €)
HINTA 786,00 € (+alv 24 %, 188,64 €)
Kauppakamarin Koulutus somessa
Ota yhteyttä
Suomen monipuolisin ajankohtaiskouluttaja
Helsingin seudun kauppakamari järjestää vuosittain noin 250 ajankohtais- ja täydennyskoulutusta. Monipuolisesta tarjonnasta löydät vaihtoehtoja koko henkilöstölle. Aiheita ovat muun muassa johtaminen ja esimiestyö, henkilöstö- ja taloushallinto, myynti, markkinointi ja viestintä sekä julkiset palvelut ja juridiikka. Koulutusten pituudet vaihtelevat brunssiseminaareista laajempiin valmennuskokonaisuuksiin...
Lue lisää kouluttajasta Kauppakamarin Koulutus ja katso koulutustarjonta täältä